Consultas Pré-Emprego e Raça

Em geral, presume-se que as solicitações de informações pré-contratação servirão de base para as decisões de contratação. Portanto, empregadores não devem solicitar informações que revelem ou possam revelar a raça de candidatos, a menos que tenham uma necessidade legítima de tais informações para o negócio. Se um empregador precisa  legitimamente de informações sobre a raça de funcionários ou candidatos para fins de ação afirmativa e/ou para rastrear o fluxo de candidatos, ele poderá obter as informações necessárias e, ao mesmo tempo, se proteger contra um processo de seleção discriminatório usando um mecanismo como por exemplo "folhas destacáveis". Isso permite que empregador separe as informações relacionadas à raça daquelas informações usadas para determinar se uma pessoa é qualificada para o trabalho. A solicitação de informações por telefone relacionadas à raça provavelmente nunca será justificada.