Вопросы при приеме на работу: расовая принадлежность

В целом предполагается, что запрос сведений перед приемом на работу будет составлять основу решений о найме. Следовательно, работодатели не должны запрашивать информацию, которая раскрывает или может раскрыть расовую принадлежность соискателя, если только подобная информация не обусловлена законной служебной необходимостью. Если работодателю на законных основаниях требуется информация о расовой принадлежности своих работников или соискателей для инициатив равноправия и (или) отслеживания текучести соискателей, работодатель может получить необходимую информацию и попутно предупредить дискриминационный отбор, например с помощью механизма «отрывных» листов. Это позволяет работодателю отделять информацию о расовой принадлежности от информации, используемой для определения пригодности соискателя для конкретной работы. Просьба о предоставлении по телефону информации о расовой принадлежности, вероятно, никогда не будет правомерной.