الاستعلام قبل التوظيف، والعرق

بشكل عام، من المفترض أن تشكل طلبات ما قبل التوظيف الأساس لقرارات التوظيف. لذلك، يجب على أصحاب العمل عدم طلب معلومات قد تكشف أو تميل إلى كشف عرق مقدم الطلب ما لم يكن هناك حاجة تجارية لمثل هذه المعلومة. إذا احتاج صاحب العمل بشكل شرعي لمعلومات بخصوص عرق موظفيه أو مقدمي الطلبات لأغراض تدابير إيجابية و/أو متابعة سير مقدم الطلب، فيجوز له الحصول على المعلومات اللازمة والحرص في نفس الوقت ضد الاختيار التمييزي باستخدام آلية مثل الأوراق "المنزوعة". يسمح ذلك لصاحب العمل بفصل المعلومات الخاصة بالعرق عن المعلومات المستخدمة لتحديد ما إذا كان الشخص مؤهلاً للوظيفة. وقد لا يمكن أبدًا تبرير السؤال عن المعلومات الخاصة بالعرق عبر الهاتف.