Mediação

A mediação é uma maneira informal e confidencial de indivíduos resolverem disputas com a ajuda de mediadores neutros e treinados para ajudar pessoas a discutirem as suas diferenças. Mediadores não decidem quem está certo ou errado, nem emitem uma decisão. Em vez disso, mediadores ajudam as partes a encontrarem as suas próprias soluções para os problemas.

Observação: Os órgãos federais precisam ter um programa de resolução alternativa de disputas. A maioria usa a mediação, mas não necessariamente o processo da EEOC.

Benefícios da mediação

Um dos maiores benefícios da mediação é permitir que indivíduos resolvam uma acusação de forma amigável e que atenda às suas necessidades específicas. Além disso, uma acusação pode ser resolvida mais rapidamente por meio da mediação. Pode levar dez meses ou mais para que uma acusação seja investigada, enquanto a média de tempo para resolver uma acusação por meio de mediação é de menos de 3 meses. A mediação é justa, eficiente e pode ajudar as partes a evitar uma longa investigação e um litígio.

Processo de mediação da EEOC

Logo após a apresentação de uma acusação, podemos entrar em contato com funcionários e empregadores para perguntar se há interesse em participar da mediação. A decisão de fazer a mediação é totalmente voluntária. Se uma das partes recusar a mediação, a acusação será encaminhada para investigação. Se ambas as partes concordarem com a mediação, agendaremos uma mediação, que será conduzida por mediadores treinados e experientes. Se as partes não chegarem a um acordo na mediação, a acusação será investigada como qualquer outra acusação. Um acordo assinado por escrito durante a mediação será legalmente executável no tribunal como qualquer outro contrato.

Duração e custo da mediação

Uma sessão de mediação geralmente dura de três a quatro horas, embora a duração possa variar de acordo com a complexidade do caso. A mediação não representa um custo para nenhuma das partes.

Quem deve participar da mediação

Todas as partes envolvidas na acusação devem comparecer à sessão de mediação. Se você representar o empregador, precisa se familiarizar com os fatos da acusação e ter autoridade para resolver a acusação em nome do empregador. Embora não seja necessário levar advogados para a mediação, qualquer uma das partes pode optar por fazê-lo. Mediadores decidirão o papel que advogados desempenharão durante a mediação.