Após apresentar uma acusação

Como verificar o status da sua acusação

O Sistema Online de Status de Acusação está disponível para acusações apresentadas a partir de 2 de setembro de 2015. Para acusações apresentadas antes dessa data, verifique o status específico da sua acusação ligando para o escritório de campo da EEOC onde a acusação foi apresentada. Se tiver o número da acusação, também poderá obter mais informações gerais sobre o status ligando para o telefone gratuito da EEOC pelo 1-800-669-4000 (o atendimento TTY para deficientes auditivos é 1-800-669-6820 e o de chamada em vídeo com língua de sinais americana é 1-844-234-5122).

Como adicionar detalhes à sua acusação

Depois de apresentar a sua acusação, se houver novas ocorrências que você acredita serem discriminatórias, podemos adicionar essas novas ocorrências à sua acusação e investigá-las. Isso se chama “alterar” uma acusação. Em alguns casos, podemos decidir se é melhor apresentar uma nova acusação de discriminação. Se novas ocorrências forem adicionadas à sua acusação ou uma acusação nova for apresentada, enviaremos uma cópia da acusação nova ou alterada para o seu empregador e investigaremos as novas ocorrências com o restante das informações. Lembre-se que o prazo rigoroso para apresentar uma acusação também se aplica à alteração de uma acusação. O fato de ter apresentado uma acusação anterior poderá não prorrogar o prazo. Por esse motivo, entre em contato com o investigador imediatamente se acreditar que houve outras ocorrências discriminatórias.

Como atualizar os seus dados de contato

Para nós, é importante saber como entrar em contato com você enquanto investigamos a sua acusação. Para atualizar os seus dados de contato, ligue para o escritório de campo da EEOC onde apresentou a sua acusação. Ou ligue para o telefone gratuito da EEOC pelo 1-800-669-4000 (o atendimento TTY para deficientes auditivos é 1-800-669-6820) e enviaremos os seus dados de contato para o escritório correto.

Como solicitar um Aviso de Direito de Processar

Você pode solicitar um Aviso de Direito de Processar entrando em contato com o escritório da EEOC que está lidando com a sua acusação. Envie a solicitação por escrito.

Se apresentou a acusação pelo Título VII (discriminação com base em raça, cor, religião, sexo e origem nacional) ou pela Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) com base em uma deficiência, você precisa ter um Aviso de Direito de Processar emitido pela EEOC antes de poder entrar com um processo em um tribunal federal. Em geral, a EEOC leva 180 dias para deliberar sobre uma acusação. Porém, em alguns casos, a EEOC pode concordar em emitir um Aviso de Direito de Processar antes de 180 dias.

Se você apresentou uma acusação pela Lei de Discriminação por Idade no Emprego (com base na idade de 40 anos ou mais), não precisa de um Aviso de Direito de Processar emitido pela EEOC. Você poderá entrar com um processo em um tribunal federal 60 dias após apresentar a acusação à EEOC.

Se você apresentou uma acusação pela Lei de Igualdade Salarial (discriminação salarial com base no sexo), não precisa de um Aviso de Direito de Processar emitido pela EEOC. Você poderá entrar com um processo em um tribunal federal dentro de dois anos a partir da data em que recebeu o último contracheque discriminatório.