Discriminação de Raça/Cor

Discriminação racial envolve tratar alguém (um candidato ou funcionário) desfavoravelmente porque ele/ela é de uma determinada raça ou por causa de características pessoais associadas à raça (como textura do cabelo, cor da pele ou certas características faciais). Discriminação de cor envolve tratar alguém desfavoravelmente por causa da cor da pele.

Discriminação racial/cor também pode envolver tratar alguém desfavoravelmente porque a pessoa é casada com (ou associada a) uma pessoa de uma determinada raça ou cor.

Discriminação pode ocorrer quando a vítima e a pessoa que infligiu a discriminação são da mesma raça ou cor.

Discriminação de Raça/Cor e Situações de Trabalho

A lei proíbe discriminação em qualquer aspecto do emprego, incluindo contratação, demissão, pagamento, atribuição de tarefas, promoções, dispensas, treinamento, benefícios complementares e qualquer outro termo ou condição de emprego.

Discriminação e Desrespeito de Raça/Cor

É ilegal desrespeitar uma pessoa por causa da raça ou cor dessa pessoa.

O desrespeito pode incluir, por exemplo, insultos raciais, comentários ofensivos ou depreciativos sobre a raça ou cor de uma pessoa, ou a exibição de símbolos racialmente ofensivos. Embora a lei não proíba provocações simples, comentários casuais ou incidentes isolados que não sejam muito sérios, o desrespeito é ilegal quando é tão frequente ou grave que cria um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo ou quando resulta em uma decisão de emprego adversa (como a vítima ser demitida ou rebaixada).

O desrespeitador pode ser o supervisor da vítima, um supervisor em outra área, um colega de trabalho ou alguém que não seja funcionário do empregador, como um cliente ou consumidor.

Discriminação de Raça/Cor e Políticas/Práticas de Emprego

Uma política ou prática de emprego que se aplica a todos, independentemente de raça ou cor, pode ser ilegal se tiver um impacto negativo no emprego de pessoas de uma determinada raça ou cor e não for relacionada ao trabalho e necessária à operação do negócio. Por exemplo, uma política de emprego "sem barba" que se aplica a todos os trabalhadores sem levar em conta raça ou nacionalidade ainda pode ser ilegal. Se uma política "sem barba" não estiver relacionada ao trabalho, e na verdade prejudicar desproporcionalmente as oportunidades de emprego com base em raça ou nacionalidade, a política é ilegal.