Consultas Antes de la Contratación y Raza

En general, se asume que las solicitudes de información antes de la contratación constituirán la base sobre la cual tomar decisiones de contratación. Por lo tanto, los empleadores no deben solicitar información que revele o tienda a revelar la raza de un solicitante de empleo, a menos que exista una necesidad comercial legítima para obtener tal información. Si el empleador, legítimamente, necesita información sobre la raza de sus empleados o solicitantes de empleo a los fines de promover grupos minoritarios o para realizar un seguimiento de los solicitantes, podrá obtener la información necesaria y, simultáneamente, deberá protegerla de la selección discriminatoria mediante un mecanismo, por ejemplo, mediante formularios de identificación de raza. Esto les permite a los empleadores separar la información relacionada con la raza de la información que se usa para determinar si la persona está cualificada para el empleo. Es probable que nunca haya motivos justificados para solicitar información relacionada con la raza en una conversación telefónica.