การสอบถามก่อนการจ้างงานและเชื้อชาติ

โดยทั่วไป มีการสันนิษฐานว่าการขอข้อมูลก่อนการจ้างงาน จะช่วยสร้างฐานในการตัดสินใจจ้างงาน ดังนั้น นายจ้างจึงไม่ควรขอข้อมูลที่เปิดเผยหรือมีแนวโน้มที่จะเปิดเผยถึงเชื้อชาติของผู้สมัครงาน เว้นเสียแต่ว่านายจ้างมีความจำเป็นทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฏหมายสำหรับข้อมูลดังกล่าว หากนายจ้างมีความจำเป็นที่ถูกต้องตามกฏหมายในการทราบข้อมูลเกี่ยวกับเชื้อชาติของพนักงานหรือผู้สมัครงาน หรือเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลักดันความเสมอภาค และ/หรือเพื่อติดตามผู้สมัครในกระบวนการจ้างงาน นายจ้างอาจได้มาซึ่งข้อมูลที่จำเป็นดังกล่าว และในขณะเดียวกันต้องป้องกันไม่ให้เกิดการคัดสรรที่เป็นการเลือกปฏิบัติโดยการใช้กลไกป้องกัน เช่น สมุดฉีก วิธีการนี้จะช่วยให้นายจ้างแยกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติออกจากข้อมูลที่ใช้ในการตัดสินว่า บุคคลหนึ่ง ๆ มีคุณสมบัติตรงกับงานนั้นหรือไม่ การถามข้อมูลด้านเชื้อชาติทางโทรศัพท์อาจเป็นสิ่งที่ไม่มีเหตุอันควรแต่อย่างใด