Consultas pré-emprego e afiliação ou crenças religiosas

Perguntas sobre a afiliação ou crenças religiosas de candidatos geralmente são vistas como não relacionadas ao trabalho e consideradas problemáticas de acordo com a lei federal, a menos que a religião seja uma qualificação ocupacional genuína (em inglês BFOQ).

As empresas, associações, instituições ou sociedades religiosas e educacionais estão isentas das leis federais impostas pela EEOC quando se trata da contratação de indivíduos com base em sua religião específica. Ou seja, empregadores, cuja finalidade e caráter sejam primordialmente religiosos, têm permissão para preferir contratar pessoas da mesma religião. Essa exceção isenta as organizações religiosas apenas da proibição de discriminação no emprego com base na religião. Isso não isenta tais organizações de empregarem indivíduos devido a raça, gênero, nacionalidade, deficiência, cor e/ou idade. Outros empregadores devem evitar perguntas sobre a afiliação religiosa dos candidatos, tais como local e dias de culto ou feriados religiosos, e não devem pedir referências de líderes religiosos (ex.: reverendo, rabino, padre, amã ou pastor).