คำถามก่อนการจ้างงานและความเชื่อหรือศาสนา

คำถามเกี่ยวกับการนับถือศาสนาหรือความเชื่อทางศาสนาของผู้สมัครงาน (ยกเว้นว่าศาสนาเป็นข้อกำหนดของงานเฉพาะ ที่นายจ้างสามารถนำมาพิจารณาโดยไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ (bona fide occupational qualification หรือ BFOQ)) โดยทั่วไปแล้วถือว่าไม่เกี่ยวข้องกับงาน และเป็นปัญหาภายใต้กฎหมายรัฐบาลกลาง

องค์กรทางศาสนา สมาคม สถาบันการศึกษา หรือชุมชนที่เกี่ยวข้องกับศาสนา จะได้รับการยกเว้นจากกฎหมายรัฐบาลกลางที่บังคับใช้โดย EEOC ในกรณีการจ้างงานบุคคลที่มีพื้นฐานจากศาสนา หรือในอีกแง่หนึ่งคือ นายจ้างที่มีวัตถุประสงค์และคุณสมบัติหลักทางศาสนาจะได้รับอนุญาตให้มีแนวโน้มในการว่าจ้างบุคคลจากศาสนาเดียวกัน ข้อยกเว้นนี้อนุญาตให้องค์กรทางศาสนาหลุดพ้นจากข้อห้ามเรื่องการเลือกปฏิบัติด้านการจ้างงานที่มีพื้นฐานจากศาสนาเท่านั้น แต่ไม่ได้ยกเว้นให้องค์กรในลักษณะดังกล่าวจ้างงานบุคคลโดยดูจากเชื้อชาติ เพศ ชาติกำเนิด ความพิการ สีผิว และ/หรืออายุ นายจ้างอื่น ๆ ควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับการนับถือศาสนาของผู้สมัครงาน เช่น สถานที่ประกอบศาสนกิจ วันปฏิบัติศาสนกิจ และวันหยุดทางศาสนา และไม่ควรขอให้ผู้นำทางศาสนาเป็นบุคคลอ้างอิง เช่น ศาสนาจารย์ ผู้นำศาสนายิว พระ อิหม่าม หรือบาทหลวง