Consultas Antes de la Contratación y Afiliación o Creencias Religiosas

Las preguntas sobre la afiliación o las creencias religiosas de un solicitante de empleo (salvo que la religión sea una calificación ocupacional de buena fe [BFOQ, por sus siglas en inglés]) suelen considerarse problemáticas y no relacionadas con el empleo en virtud de la ley federal.

Las instituciones educativas, las asociaciones, las corporaciones o las sociedades religiosas están exentas de las leyes federales que hace cumplir la EEOC cuando se trata del empleo de personas sobre la base de su religión particular. En otras palabras, un empleador cuyo propósito y carácter sea principalmente religioso, a la hora de contratar personal, puede tener preferencias por aquellas personas que comparten su misma religión. Esta excepción exime a las organizaciones religiosas únicamente de la prohibición de discriminar en el empleo por motivos religiosos. Por lo tanto, tales organizaciones no están exentas de la prohibición de discriminar a personas al denegarles oportunidades laborales debido a su raza, sexo, origen nacional, discapacidad, color o edad. Otros empleadores deben evitar las preguntas relacionadas con la afiliación religiosa del solicitante de empleo, como lugares de culto, días de culto o festividades religiosas, y no deben pedir referencias a líderes religiosos, p. ej., ministro, rabino, cura, imán o pastor.