Consultas de Pré-Emprego e Deficiência

De acordo com a lei, os empregadores geralmente não podem fazer perguntas relacionadas à deficiência ou exigir exames médicos até que um candidato tenha recebido uma oferta de emprego condicional. Isso ocorre porque, no passado, essas informações eram frequentemente usadas para excluir candidatos com deficiência antes que sua capacidade de desempenhar um trabalho fosse avaliada.

Os empregadores têm permissão para fazer perguntas limitadas sobre acomodações razoáveis ​​antes da oferta prévia se acreditarem que o candidato pode precisar de acomodações devido a uma deficiência óbvia ou voluntariamente revelada, ou quando o candidato tiver revelado a necessidade de acomodações.

Os empregadores podem também, antes da oferta, perguntar se o candidato precisará de uma acomodação para desempenhar uma função específica e, se a resposta for sim, o empregador pode perguntar qual seria a acomodação.

Os empregadores não podem fazer perguntas sobre a natureza ou a gravidade da deficiência antes da oferta. No entanto, depois de fazer uma oferta de emprego condicional, um empregador pode fazer qualquer pergunta relacionada à deficiência ou exigir um exame médico, desde que todos os indivíduos selecionados para o mesmo trabalho sejam questionados sobre as mesmas perguntas ou façam o mesmo exame.