Consultas Antes de la Contratación y Discapacidad

Conforme a la ley, los empleadores generalmente no pueden hacer preguntas relacionadas con discapacidades ni solicitar exámenes médicos hasta después de que el solicitante de empleo haya recibido la oferta condicional de empleo. Esto se debe a que, en el pasado, dicha información se usaba con frecuencia para excluir a los solicitantes de empleo con discapacidades antes de que se evaluara su capacidad para realizar un trabajo.

Los empleadores pueden hacer preguntas limitadas sobre la adaptación razonable si consideran, de buena fe, que es posible que el solicitante de empleo necesite adaptación debido a una discapacidad evidente o revelada de forma voluntaria, o en los casos en que el solicitante de empleo haya manifestado una necesidad de adaptación.

Los empleadores podrán preguntar si el solicitante de empleo necesitará una adaptación para realizar una tarea laboral específica, y si la respuesta es afirmativa, el empleador luego podrá indagar acerca de cuál sería la adaptación.

El empleador no podrá hacer ninguna pregunta sobre la naturaleza o la gravedad de la discapacidad.