الاستعلام قبل التوظيف، والإعاقة

بموجب القانون، لا يمكن لأصحاب العمل بشكل عام طرح الأسئلة المتعلقة بالإعاقة، أو طلب الفحوصات الطبية حتى بعد تزويد مقدم الطلب بعرض عمل مشروط. ويرجع ذلك لأنه في الماضي كانت هذه المعلومات تُستخدم بشكل متكرر لاستبعاد مقدمي الطلبات من ذوي الإعاقة قبل تقييم قدرتهم على القيام بالوظيفة.

يُسمح لأصحاب العمل قبل تقديم العرض بطرح أسئلة محدودة عن وسائل الموائمة المعقولة إذا كانوا يعتقدون أن مقدم الطلب قد يحتاج للموائمة بسبب إعاقة واضحة أو إعاقة تم الإفصاح عنها، أو في حالة إبلاغ مقدم الطلب عن حاجته للموائمة.

ويجوز أيضًا لصاحب العمل، قبل تقديم العرض، السؤال ما إذا كان مقدم الطلب سيحتاج لوسائل موائمة لأداء واجب وظيفي محدد، وإذا كانت الإجابة بنعم، فيجوز لصاحب العمل السؤال عن شكل وسائل الموائمة.

لا يجوز لصاحب العمل طرح أي أسئلة حول طبيعة الإعاقة أو حدتها قبل تقديم العرض. ومع ذلك، بعد تقديم عرض عمل مشروط، يجوز لصاحب العمل طرح أي سؤال يتعلق بالإعاقة أو يطلب إجراء فحص طبي طالما يتم طرح نفس الأسئلة على كل الأفراد المختارين لنفس الوظيفة أو مطالبتهم بإجراء نفس الفحص.