Cobertura de Sindicatos e Comissões Conjuntas de Aprendizagem

Cobertura Geral

As leis que proíbem discriminação por causa de raça, cor de pele, religião, sexo (inclusive de orientação sexual, identidade de gênero, ou gravidez), nacionalidade, deficiência e informação genética (inclusive de história médico familiar) se aplicam a todas as organizações trabalhistas que operam um salão de contratação ou têm ao menos 15 membros.

Sindicatos e Praticas Ilegais

Um sindicato é proibido de discriminar na sua capacidade como empregador, na sua capacidade como representante de negociação de seus membros ou como agência de referência ou salão de contratação. É ilegal para um sindicato negar filiação a indivíduos por causa de raça, cor, religião, sexo (inclusivo de orientação sexual, identidade de gênero ou gravidez), nacionalidade, idade avançada (a partir dos 40 anos), deficiência ou informação genética (inclusivo de histórico médico familiar). Também é ilegal para um sindicato limitar, segregar ou classificar seus membros com base em raça, cor de pele, religião, sexo (inclusivo de orientação sexual, identidade de gênero ou gravidez), nacionalidade, idade avançada (a partir dos 40 anos), deficiência ou informações genéticas (inclusivo de história médico familiar). É ilegal para um sindicato se recusar a indicar um membro para emprego e/ou se recusar a representar um membro por causa da raça, cor de pele, religião, sexo (inclusivo de orientação sexual, identidade de gênero ou gravidez), nacionalidade, idade avançada (a partir dos 40 anos), deficiência ou informações genéticas (inclusivo de histórico médico familiar) do indivíduo.

Discriminação por Idade e Cobertura

A lei que proíbe a discriminação por idade geralmente se aplica a organizações trabalhistas que operam uma sala de contratação ou têm pelo menos 25 membros.

Ato de Igualdade Salarial e Cobertura

Praticamente todas as organizações laborais estão abrangidas pela Lei da Igualdade Salarial (EPA), que torna ilegal o pagamento de salários diferentes a homens e mulheres se estes desempenharem trabalho substancialmente igual no mesmo local de trabalho.

Comissões Conjuntas de Aprendizagem e Práticas Ilegais

A lei também cobre qualquer commitê conjunto de gestão laboral que controle a aprendizagem ou outros programas de formação ou reciclagem, inclui um programa de formação no local de trabalho. A lei também abrange qualquer comissão conjunta de trabalho-gerência que controla programas de aprendizagem ou outros programas de treinamento ou requalificação, incluindo programas de treinamento no local de trabalho. É ilegal que tal comitê discrimine qualquer indivíduo por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo orientação sexual, identidade de gênero ou gravidez), origem nacional, idade avançada (a partir dos 40 anos), deficiência ou genética informações (incluindo histórico médico familiar), na admissão ou emprego em qualquer programa estabelecido para fornecer aprendizagem ou outro treinamento.

Decidindo Cobertura de Sindicatos e Comissões Conjuntas de Aprendizagem

Se não tiver certeza se a cobertura existe, entre em contato com um de nossos escritórios locais como mais rápido como possível para que possamos avaliar. Também é importante tomar em mente que, se um sindicato ou comitê junto de aprendizagem não for coberto pelas leis que aplicamos, ele ainda pode ser coberto por uma lei estadual ou local de anti-discriminação. Se for, podemos encaminhá-lo para a agência estadual ou local que aplica essa lei.