Применение законодательства к профсоюзным организациям и объединенным комитетам по профессиональному обучению

Общее применение законодательства

Законы, запрещающие дискриминацию по расовому признаку, цвету кожи, религиозным убеждениям, половой принадлежности (в том числе половой ориентации, гендерной индентичности или беременности), национальному происхождению, ограничениям по здоровью и генетической информации (включая анамнез других членов семьи) применимы ко всем трудовым организациям, которые либо обеспечивают работу биржи труда, либо имеют в своем составе не меньше 15 членов.

Профсоюзные организации и противоправные практики

Профсоюзной организации запрещается проявлять дискриминацию в качестве работодателя, в качестве представителя своих членов на переговорах или в качестве агентства по подбору персонала или биржи труда. Противозаконным является отказ профсоюзной организации в членстве лицам по расовому признаку, цвету кожи, религиозным убеждениям, половой принадлежности (в том числе половой ориентации, гендерной индентичности или беременности), национальному происхождению, старшему возрасту (начиная с 40 лет), ограничениям по здоровью или генетической информации (включая анамнез других членов семьи). Противозаконным является ограничение, сегрегация или классификация членов со стороны профсоюзной организации по расовому признаку, цвету кожи, религиозным убеждениям, половой принадлежности (в том числе беременности), национальному происхождению, возрасту (40 лет и старше), ограничениям по здоровью или генетической информации. Противозаконным является отказ профсоюзной организации в обеспечении работой члена и (или) отказ в представлении интересов члена по расовому признаку, цвету кожи, религиозным убеждениям, половой принадлежности (в том числе беременности), национальному происхождению, возрасту (40 лет и старше), ограничениям по здоровью или генетической информации.

Дискриминация по возрастному признаку и применение законодательства

Закон, запрещающий дискриминацию по возрастному признаку, применяется ко всем трудовым организациям, которые либо обеспечивают работу биржи труда, либо имеют в своем составе не меньше 25 членов.

Закон о равной оплате труда и применение законодательства

Практически ко всем трудовым организациям применим Закон о равной оплате труда (Equal Pay Act, EPA), который признает противозаконным неравенство в оплате труда мужчин и женщин, если они выполняют по существу одинаковую работу на одном рабочем месте.

Объединенные комитеты по профессиональному обучению и противоправные практики

Законодательство также применяется к любому объединенному комитету управления трудовыми ресурсами, контролирующему профессиональное обучение или иные программы профессиональной подготовки или переподготовки кадров, включая производственную практику. Противозаконным является дискриминация подобным комитетом любого лица по расовому признаку, цвету кожи, религиозным убеждениям, половой принадлежности (в том числе  том числе половой ориентации, гендерной индентичности или беременности), национальному происхождению, старшему возрасту (начиная с 40 лет), ограничениям по здоровью или генетической информации (включая анамнез других членов семьи) при допуске к любой программе по предоставлению профессионального или иного обучения или занятости в такой программе.

Решение о применении законодательства к профсоюзным организациям и объединенным комитетам по профессиональному обучению

Если вы не уверены в применимости законодательства, вам следует в кратчайшие сроки обратиться в одно из наших региональных отделений, чтобы мы смогли вынести решение по данному вопросу. Также следует помнить, что если к профсоюзной организации или объединенному комитету по профессиональному обучению неприменимо законодательство, за соблюдением которого мы следим, к этому агентству, тем не менее, может применяться закон штата или местный закон по противодействию дискриминации. В таком случае мы можем направить вас в государственный или территориальный орган по соблюдению законодательства.