工會和聯合學徒計畫委員會的適用範圍

一般適用範圍

基於種族、膚色、宗教、性別（包括性取向、性別認同或懷孕）、國籍、殘疾和遺傳信息（包括家族病史）歧視的法律適用於擁有至少15名成員的工會及涉及招聘其他組織。

工會和非法行為

工會不論是以雇主身份、成員的談判代表、轉介機構或以利用就業博覽會進行就業有關的活動時都不能歧視員工。工會因個人的種族、膚色、宗教、性別（包括性取向、性別認同或懷孕）、國籍、年齡（40 歲以上）、殘障或遺傳因素（包括家族病史）而拒絕個人入會是非法。工會根據種族、膚色、宗教、性別（包括性取向、性別認同或懷孕）、國籍、年齡（40 歲以上）、殘疾、或遺傳信息（包括家族病史）而對其成員進行限制、隔離或分類也是非法的。工會因個人的種族、膚色、宗教、性別（包括性取向、性別認同或懷孕）、國籍、年齡（40 歲以上）、殘疾或遺傳信息（包括家族病史）而拒絕推薦會員就業和/或拒絕代表會員也是非法的。

年齡歧視和其適用範圍

禁止年齡歧視的法律通常適用於經營就業博覽會或擁有至少 25 名成員的勞工組織。

同工同酬法和其適用範圍

幾乎所有勞工組織都受《同工同酬法》(EPA) 的保護。該法規定，如果男性和女性在同一工作場所從事本質相同的工作，則向他們支付不同的工資是違法的。

聯合學徒委員會和非法行為

法律還規範那些控制學徒制或其他培訓及慰留計劃的聯合勞工管理委員會。禁止此類委員會在錄取和雇用上因種族、膚色、宗教、性別（包括性取向、性別認同或懷孕）、國籍、年齡（從 40 歲開始）、殘疾或遺傳因素（包括家族病史）而歧視個人。

決定工會和聯合學徒委員會的適用範圍

如果您不確定是否適用這項法律，應該盡快聯繫我們的地方辦事處，以便我們做出決定。請記住，如果工會或聯合學徒委員會不受我們執行的法律的約束，它仍然可能受到州或地方反歧視法的約束。如果符合規定，我們可以將轉介您到執行反歧視法的州或地方機構。