1. Home
  2. ข้อมูลภาษาไทย
  3. คำถามและคำตอบสำหรับพนักงาน: การล่วงละเมิดในที่ทำงาน

คำถามและคำตอบสำหรับพนักงาน: การล่วงละเมิดในที่ทำงาน

  1. การล่วงละเมิดประเภทใดบ้างที่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ต่อต้านการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานซึ่ง EEOC บังคับใช้?  กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการล่วงละเมิดในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ, สีผิว, ศาสนา, ชาติพันธุ์, เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์, การคลอดบุตร และภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง; รสนิยมทางเพศ; และอัตลักษณ์ทางเพศ), ความทุพพลภาพ, อายุ (40 ปีขึ้นไป), หรือข้อมูลทางพันธุกรรม
  2. ตัวอย่างของพฤติกรรมการล่วงละเมิดในที่ทำงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางมีอะไรบ้าง?  ตัวอย่างของพฤติกรรมการล่วงละเมิดมีหลายรูปแบบ ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง: การพูดหรือเขียนคำพูดที่เหยียดชาติพันธุ์, เชื้อชาติ, ศาสนา, หรือเพศ; การแสดงสัญลักษณ์ เช่น บ่วงแขวนคอ, สัญลักษณ์ที่แสดงความเกลียดชังทางศาสนาหรือชาติพันธุ์, หรือการ์ตูนเหยียดผิว; การเผยแพร่ภาพอนาจารหรือภาพที่ดูถูกเหยียดหยามทางเพศในสภาพแวดล้อมการทำงาน; การล้อเลียนข้อจำกัดของบุคคลเนื่องจากความทุพพลภาพหรือการล้อเลียนสำเนียงการพูดของบุคคล; การข่มขู่หรือขู่เข็ญบุคคลเนื่องจากความเชื่อทางศาสนา, การแต่งกายทางศาสนา, หรือการไม่มีความเชื่อทางศาสนา; หรือการลวนลาม, การสัมผัส, หรือการทำร้ายร่างกายบุคคลในรูปแบบอื่น ๆ
  3. เมื่อใดที่พฤติกรรมการล่วงละเมิดจะถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางจริง ๆ?  หากพฤติกรรมการล่วงละเมิดรุนแรงหรือเกิดขึ้นบ่อยครั้งจนทำให้ท่านรู้สึกว่าสถานการณ์นั้นเป็นการถูกคุกคามทำร้าย (และท่านพบว่ามันเป็นการถูกทำร้ายจริงๆ) นั่นคือ "สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร" สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรถือเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางหากมีพื้นฐานมาจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอย่างน้อยหนึ่งอย่างซึ่งระบุไว้ในการตอบคำถามข้อ 1 การล่วงละเมิดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองยังเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายหากพฤติกรรมการล่วงละเมิดนั้นรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในงานของท่าน เช่น การลดตำแหน่ง, การสูญเสียชั่วโมงการทำงาน, การสูญเสียเงินเดือน, หรือการถูกไล่ออก
  4. เพื่อนร่วมงานของข้าพเจ้าและข้าพเจ้า (หรือเจ้านายของข้าพเจ้าและข้าพเจ้า) ไม่เข้าใจกัน และเขาวิจารณ์ข้าพเจ้าโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน นี่อาจเป็นการคุกคามที่ละเมิดกฎหมาย EEO ของรัฐบาลกลางหรือไม่?  ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพ, ความไม่ลงรอยกัน, หรือความไม่เข้ากันเพียงอย่างเดียวไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมาย EEO ของรัฐบาลกลาง เว้นแต่พฤติกรรมการล่วงละเมิดนั้นจะอิงจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอย่างน้อยหนึ่งอย่างซึ่งระบุไว้ในการตอบคำถามข้อ 1
  5. ผู้หญิงเท่านั้นหรือที่สามารถตกเป็นเป้าหมายของการล่วงละเมิดทางเพศ?  ไม่ใช่ บุคคลทุกคนไม่ว่าเพศใดก็สามารถเป็นเป้าหมายของการล่วงละเมิดทางเพศได้
  6. การล่วงละเมิดทางเพศต้องมีพื้นฐานมาจากความต้องการทางเพศเพื่อที่จะอยู่ภายใต้กฎหมายหรือไม่?  ไม่ใช่ การล่วงละเมิดทางเพศสามารถเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่มีเจตนาทำให้บุคคลรู้สึกอับอาย, ถูกข่มขู่, หรือถูกดูหมิ่นจากพื้นฐานเพศของพวกเขา
  7. ข้าพเจ้าทำงานจากระยะไกลและมีปฏิสัมพันธ์ออนไลน์กับเพื่อนร่วมงานที่ล่วงละเมิดข้าพเจ้า ข้าพเจ้ายังจะได้รับการคุ้มครองหรือไม่ถึงแม้ว่าข้าพเจ้าจะไม่ไปที่สำนักงาน?  ได้รับการคุ้มครอง  การล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพหรือในสภาพแวดล้อมเสมือน
  8. ข้าพเจ้าควรทำอย่างไรหากข้าพเจ้าเชื่อว่าฉันกำลังถูกล่วงละเมิดในที่ทำงาน?  หากท่านเชื่อว่าท่านกำลังถูกล่วงละเมิดในที่ทำงาน ท่านควรดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมตั้งแต่เนิ่น ๆเพื่อป้องกันไม่ให้การล่วงละเมิดนั้นดำเนินต่อไปหรือลุกลามมากขึ้น ท่านควรบอกผู้ล่วงละเมิดว่าพฤติกรรมของเขานั้นไม่เป็นที่ต้องการ หากท่านรู้สึกไม่สบายใจในการเผชิญหน้ากับผู้ล่วงละเมิดหรือการล่วงละเมิดยังคงดำเนินต่อไป ท่านควรแจ้งนายจ้างของท่านทราบ  นายจ้างของท่านอาจมีนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการรายงานการล่วงละเมิด
Enabled In-page Navigation