นโยบาย/การปฏิบัติการจ้างงานที่ต้องห้าม

ภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้โดย EEOC การเลือกปฏิบัติต่อบุคคล (ผู้สมัครงานหรือพนักงาน) เนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย นอกจากนี้ การตอบโต้บุคคลเนื่องจากเขาหรือเธอร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ หรือเข้าร่วมในการสืบสวนหรือการฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานก็ถือว่าผิดกฎหมายเช่นกัน

กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในทุกด้านของการจ้างงาน

กฎหมายที่บังคับใช้โดย EEOC ห้ามไม่ให้นายจ้างหรือหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การบังคับใช้ใช้กฎระเบียบและแนวปฏิบัติการจ้างงานที่ดูเหมือนเป็นกลาง แต่ส่งผลกระทบในทางลบอย่างไม่สมส่วนต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานที่มีเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) หรือสัญชาติใดสัญชาติหนึ่ง หรือบุคคลที่มีความพิการหรือกลุ่มบุคคลที่มีความพิการ หากกฎระเบียบหรือแนวปฏิบัติดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับงานและไม่จำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจ กฎหมายที่บังคับใช้โดย EEOC ยังห้ามไม่ให้นายจ้างใช้กฎระเบียบและแนวปฏิบัติการจ้างงานที่เป็นกลาง แต่ส่งผลกระทบในทางลบอย่างไม่สมส่วนต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป หากกฎระเบียบหรือแนวปฏิบัติดังกล่าวไม่ได้มีพื้นฐานจากปัจจัยที่สมเหตุสมผลนอกเหนือจากอายุ

ประกาศรับสมัครงาน

การที่นายจ้างลงประกาศรับสมัครงานโดยแสดงถึงการให้ความสำคัญหรือการกีดกันบุคคลจากการสมัครงานเนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ตัวอย่างเช่น ประกาศรับสมัครงานที่ระบุว่า "ต้องการผู้หญิง" หรือ "รับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่" อาจกีดกันผู้ชายและผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีจากการสมัคร และอาจเป็นการละเมิดกฎหมาย

การสรรหาบุคลากร

นอกจากนี้ การที่นายจ้างสรรหาพนักงานใหม่ด้วยวิธีที่มีการเลือกปฏิบัติต่อพวกเขาเนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างอาศัยการสรรหาบุคลากรผ่านการบอกต่อกันภายในพนักงาน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนเชื้อสายสเปน และผลลัพธ์คือการจ้างพนักงานใหม่เกือบทั้งหมดเป็นคนเชื้อสายสเปน ก็อาจเป็นการละเมิดกฎหมาย

การสมัครงานและการจ้างงาน

การที่นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานเนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ใบสมัครงานกับบุคคลที่มีเชื้อชาติใดเชื้อชาติหนึ่งได้
นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจการจ้างงานโดยอิงตามความเชื่อผิดๆ และการตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม

หากนายจ้างกำหนดให้ผู้สมัครงานต้องผ่านการทดสอบ การทดสอบนั้นต้องมีความจำเป็นและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน นายจ้างไม่สามารถกีดกันผู้สมัครที่มีเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ หรือบุคคลที่มีความพิการได้ นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถใช้การทดสอบที่กีดกันผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 40 ปี หากการทดสอบนั้นไม่ได้อิงตามปัจจัยที่สมเหตุสมผลนอกเหนือจากอายุ

หากผู้สมัครงานที่มีความพิการต้องการความช่วยเหลือ (เช่น ล่ามแปลภาษามือ) เพื่อสมัครงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมความช่วยเหลือดังกล่าว ตราบใดที่ความช่วยเหลือไม่ได้ก่อให้เกิดความยุ่งยากหรือค่าใช้จ่ายที่มากเกินไปสำหรับนายจ้าง

การตรวจสอบประวัติ

ดู "คำถามก่อนการจ้างงาน" ด้านล่าง

การอ้างอิงงาน

การที่นายจ้าง, หน่วยงานสรรหางาน หรือสหภาพแรงงานพิจารณาเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรมเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการแนะนำงาน ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

การมอบหมายงานและการเลื่อนตำแหน่ง

การที่นายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับการมอบหมายงานและการเลื่อนตำแหน่งโดยอิงจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรมของพนักงานถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีเชื้อชาติใดเชื้อชาติหนึ่งเมื่อมอบหมายงานกะ และไม่สามารถแยกพนักงานที่มีสัญชาติใดสัญชาติหนึ่งออกจากพนักงานอื่นหรือจากลูกค้าได้

นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการมอบหมายงานและการเลื่อนตำแหน่งโดยอิงจากความเชื่อผิดๆ และการตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรมของบุคคล

หากนายจ้างกำหนดให้พนักงานต้องผ่านการทดสอบก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการมอบหมายงานหรือการเลื่อนตำแหน่ง การทดสอบนั้นไม่สามารถกีดกันผู้คนจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) หรือสัญชาติใดสัญชาติหนึ่ง หรือบุคคลที่มีความพิการได้ เว้นแต่จะมีหลักฐานว่าสามารถแสดงให้เห็นว่าการทดสอบนั้นมีความจำเป็นและเกี่ยวข้องกับงาน นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถใช้การทดสอบที่กีดกันพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี หากการทดสอบนั้นไม่ได้อิงตามปัจจัยที่สมเหตุสมผลนอกเหนือจากอายุ

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

การที่นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานในการจ่ายค่าจ้างหรือสวัสดิการพนักงานโดยอิงจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย สวัสดิการพนักงานรวมถึงวันลาป่วยและวันลาพักร้อน ประกันภัย การเข้าถึงการทำงานล่วงเวลาและการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา รวมถึงโปรแกรมเกษียณอายุ ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างพนักงานที่เป็นคนเชื้อสายสเปน น้อยกว่าพนักงานที่เป็นชาวแอฟริกันอเมริกัน เพราะสัญชาติของพวกเขา และชายและหญิงในสถานที่ทำงานเดียวกันต้องได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่ากัน

ในบางกรณี นายจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลดสวัสดิการบางอย่างสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า แต่เฉพาะเมื่อค่าใช้จ่ายในการจัดหาสวัสดิการที่ลดลงนั้นเท่ากับค่าใช้จ่ายในการจัดหาสวัสดิการให้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่า

การลงโทษและการปลดออกจากงาน

นายจ้างไม่สามารถพิจารณาเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรมของบุคคลเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษหรือการปลดออกจากงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานสองคนความผิดที่คล้ายคลึงกัน นายจ้างไม่สามารถลงโทษพวกเขาแตกต่างกันเพราะเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม

เมื่อพิจารณาว่าพนักงานคนใดจะถูกปลดออกจากงาน นายจ้างไม่สามารถเลือกพนักงานที่มีอายุมากที่สุดเพียงเพราะอายุของพวกเขาได้

นายจ้างก็ไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเมื่อพิจารณาว่าจะเรียกพนักงานคนใดกลับมาหลังจากการปลดออกจากงานได้

ข้อมูลอ้างอิงการจ้างงาน

การที่นายจ้างให้ข้อมูลอ้างอิงการจ้างงานที่เป็นลบหรือไม่เป็นความจริง (หรือปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลอ้างอิง) เพราะเหตุผลเช่นเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

การจัดหาความช่วยเหลือที่เหมาะสมและความพิการ

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจัดหาความช่วยเหลือที่เหมาะสมให้กับพนักงานหรือผู้สมัครงานที่มีความพิการ เว้นแต่การจัดหาความช่วยเหลือดังกล่าวจะก่อให้เกิดความยุ่งยากหรือค่าใช้จ่ายที่มากเกินไปสำหรับนายจ้าง

การจัดหาความช่วยเหลือที่เหมาะสมหมายถึงการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในสถานที่ทำงาน (หรือในวิธีการทำสิ่งต่างๆ ตามปกติ) เพื่อช่วยให้บุคคลที่มีความพิการสามารถสมัครงาน, ปฏิบัติหน้าที่ในงาน, หรือเพลิดเพลินกับสิทธิและสวัสดิการในการทำงาน

การจัดหาความช่วยเหลือที่เหมาะสมอาจรวมถึงการจัดเตรียมทางลาดสำหรับผู้ใช้รถเข็น หรือการจัดหาผู้อ่านหรือผู้แปลภาษาให้กับพนักงานหรือผู้สมัครที่ตาบอดหรือหูหนวก

การจัดหาความช่วยเหลือที่เหมาะสมและศาสนา

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจัดหาความช่วยเหลือที่เหมาะสมสำหรับความเชื่อหรือการปฏิบัติทางศาสนาของพนักงาน เว้นแต่การจัดหาความช่วยเหลือดังกล่าวจะก่อให้เกิดความยุ่งยากหรือค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้าง ซึ่งหมายความว่านายจ้างอาจต้องทำการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมในที่ทำงานเพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติศาสนกิจของตนได้ เช่น การอนุญาตให้พนักงานสลับกะกับเพื่อนร่วมงานโดยสมัครใจเพื่อให้เขาหรือเธอสามารถเข้าร่วมการประกอบพิธีทางศาสนา

โปรแกรมการฝึกอบรมและการฝึกงาน

การที่โปรแกรมการฝึกอบรมหรือการฝึกงานเลือกปฏิบัติจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธโอกาสในการฝึกอบรมให้กับพนักงานที่เป็นชาวแอฟริกันอเมริกัน เพราะเชื้อชาติของพวกเขาได้

ในบางสถานการณ์ นายจ้างอาจได้รับอนุญาตให้กำหนดขีดจำกัดอายุสำหรับการเข้าร่วมในโปรแกรมการฝึกงาน

การล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดพนักงานเนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

การล่วงละเมิดบุคคลเพราะเขาหรือเธอได้ร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ ยื่นคำร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ หรือเข้าร่วมในการสืบสวนหรือฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

การล่วงละเมิดอาจมีลักษณะเป็นการใช้คำพูดดูหมิ่น การทำภาพวาดกราฟฟิตี้ คำพูดที่ไม่เหมาะสมหรือดูถูก หรือพฤติกรรมที่เป็นวาจาหรือทางกายภาพอื่นๆ การล่วงละเมิดทางเพศ (รวมถึงการล่วงเกินทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ การขอความช่วยเหลือทางเพศ และการกระทำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องเพศ) ก็ถือเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายเช่นกัน แม้กฎหมายจะไม่ห้ามการหยอกล้อ การพูดถึงเรื่องที่ไม่เป็นทางการ หรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราวและไม่รุนแรงมาก แต่การคุกคามถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากมันเกิดขึ้นบ่อยครั้งหรือมีความรุนแรงจนสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นศัตรูหรือไม่เหมาะสม หรือถ้าการคุกคามส่งผลให้เกิดการตัดสินใจทางการจ้างงานที่ไม่ดี (เช่น การที่เหยื่อถูกไล่ออกหรือถูกลดตำแหน่ง)

ผู้ทำการล่วงละเมิดอาจเป็นผู้บังคับบัญชาของเหยื่อ ผู้บังคับบัญชาในพื้นที่อื่น เพื่อนร่วมงาน หรือบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานของนายจ้าง เช่น ลูกค้าหรือผู้รับบริการ

การล่วงละเมิดนอกสถานที่ทำงานอาจถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายได้เช่นกัน หากมีความเชื่อมโยงกับที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากผู้บังคับบัญชาล่วงละเมิดพนักงานขณะขับรถพาพนักงานไปประชุม

 อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการล่วงละเมิด

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจเรื่องการจ้างงานใดๆ เพราะเหตุเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม นั่นหมายความว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติเมื่อเกี่ยวกับเรื่องต่างๆ เช่น การจ้างงาน การไล่ออก การเลื่อนตำแหน่ง และค่าจ้าง นอกจากนี้ นายจ้างยังไม่สามารถเลือกปฏิบัติเมื่อทำการมอบหมายการพัก การอนุมัติวันลา การมอบหมายสถานที่ทำงาน หรือกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขอื่นๆ ของการจ้างงาน – แม้แต่เรื่องเล็กน้อย

คำถามก่อนการจ้างงาน (ทั่วไป)

ตามหลักทั่วไป ข้อมูลที่ได้รับและขอระหว่างกระบวนการก่อนการจ้างงานควรถูกจำกัดเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาว่าบุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานหรือไม่ ขณะที่ข้อมูลเกี่ยวกับเชื้อชาติ เพศ สัญชาติ อายุ และศาสนาไม่เกี่ยวข้องในการพิจารณาดังกล่าว

นายจ้างห้ามมิให้ทำการสอบถามเกี่ยวกับความพิการก่อนเสนองานโดยเด็ดขาด

แม้ว่ากฎหมายด้านความเท่าเทียมทั้งของรัฐและของรัฐบาลกลางจะไม่ห้ามอย่างชัดเจนในการตั้งคำถามก่อนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับหรือคัดกรองสมาชิกตามเชื้อชาติ สีผิว เพศ สัญชาติ ศาสนา หรืออายุ แต่คำถามเหล่านั้นอาจถูกใช้เป็นหลักฐานแสดงเจตนาของนายจ้างในการเลือกปฏิบัติ เว้นแต่ว่าคำถามที่ตั้งขึ้นสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ชอบธรรม

ดังนั้น คำถามเกี่ยวกับองค์กร สโมสร สมาคม และชมรมที่ผู้สมัครอาจเป็นสมาชิก หรือคำถามอื่นๆ ที่อาจบ่งบอกถึงเชื้อชาติ เพศ สัญชาติ สถานะความพิการ อายุ ศาสนา สีผิว หรือบรรพบุรุษของผู้สมัครหากได้รับคำตอบ ควรหลีกเลี่ยงโดยทั่วไป

เช่นเดียวกัน นายจ้างไม่ควรขอรูปถ่ายของผู้สมัคร หากจำเป็นต้องใช้เพื่อการระบุตัวตน รูปถ่ายอาจได้รับหลังจากการเสนอข้อเสนอการจ้างงานและได้รับการตอบรับแล้ว

คำถามก่อนการจ้างงานและ

·        เชื้อชาติ

·        ส่วนสูงและน้ำหนัก

·        ข้อมูลทางการเงิน

·        สถานะการว่างงาน

·        การตรวจสอบประวัติ

·        ความเชื่อหรือความศรัทธาทางศาสนา

·        สัญชาติ

·        สถานภาพการสมรส จำนวนบุตร

·        เพศ

·        ความพิการ

·        คำถามและการตรวจสอบทางการแพทย์

ระเบียบการแต่งกาย

โดยทั่วไป นายจ้างสามารถกำหนดระเบียบการแต่งกายที่ใช้กับพนักงานทั้งหมดหรือพนักงานในหมวดงานบางประเภทได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการ

แม้ว่านายจ้างอาจกำหนดให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายเดียวกัน แม้ว่าระเบียบการแต่งกายดังกล่าวจะขัดแย้งกับความเชื่อหรือการปฏิบัติทางชาติพันธุ์ของพนักงานบางคน แต่ระเบียบการแต่งกายไม่ควรปฏิบัติต่อพนักงานบางคนอย่างไม่เป็นธรรมเพราะสัญชาติของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ระเบียบการแต่งกายที่ห้ามการแต่งกายในรูปแบบชาติพันธุ์บางอย่าง เช่น ชุดประจำชาติแอฟริกันหรืออินเดียตะวันออก แต่อนุญาตให้สวมชุดลำลองทั่วไป จะถือว่าปฏิบัติต่อพนักงานบางคนอย่างไม่เป็นธรรมเพราะสัญชาติของพวกเขา

นอกจากนี้ หากระเบียบการแต่งกายขัดแย้งกับการปฏิบัติทางศาสนาของพนักงานและพนักงานขอให้มีการปรับเปลี่ยน นายจ้างต้องปรับเปลี่ยนระเบียบการแต่งกายหรืออนุญาตให้มีข้อยกเว้น เว้นแต่การทำเช่นนั้นจะก่อให้เกิดความยากลำบากอย่างไม่เป็นธรรม

ในทำนองเดียวกัน หากพนักงานขอให้มีการปรับเปลี่ยนระเบียบการแต่งกายเนื่องจากความพิการของเขา นายจ้างต้องปรับเปลี่ยนระเบียบการแต่งกายหรืออนุญาตให้มีข้อยกเว้น เว้นแต่การทำเช่นนั้นจะก่อให้เกิดความยากลำบากอย่างไม่เป็นธรรม

การถูกบังคับให้ออกจากงาน/ถูกบังคับให้ลาออก

การปฏิบัติที่เป็นการเลือกปฏิบัติตามกฎหมายที่ EEOC บังคับใช้ยังรวมถึงการถูกบังคับให้ออกจากงานหรือการบังคับให้พนักงานลาออกโดยการทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่สามารถทนได้จนกว่าคนที่มีเหตุผลจะไม่สามารถอยู่ได้