Вопросы и ответы для сотрудников: «Домогательства на работе»

Какие виды домогательств охватываются федеральными законами против дискриминации в сфере занятости, которые применяет EEOC? Федеральный закон запрещает домогательства на рабочем месте, касающиеся вашей расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола (включая беременность, роды и связанные медицинские состояния; сексуальную ориентацию и гендерную идентичность), наличия инвалидности, возраста (40+) или генетической информации.

2. Какие примеры домогательства на рабочем месте охватываются федеральным законом? Некоторые примеры домогательства включают, но не исчерпываются следующим: произнесение или написание этнического, расового, религиозного или полового оскорбления; демонстрация символов, таких как петля, религиозные или этнические символы ненависти, или расистские карикатуры; распространение порнографии или сексуально унижающих изображений в рабочей среде; подражание ограничениям, связанным с инвалидностью человека, или насмешки над акцентом человека; угрозы или запугивание человека из-за его религиозных убеждений, религиозной одежды или отсутствия религиозных убеждений; или ощупывание, прикосновение или иное физическое насилие над человеком.

. Когда домогающее поведение действительно нарушает федеральный закон? Если домогающее поведение настолько серьезное или частое, что благоразумный человек на вашем месте посчитал бы ситуацию оскорбительной (и вы действительно находите её оскорбительной), то это называется «враждебной рабочей средой». Враждебная рабочая среда нарушает федеральный закон, если она основана хотя бы на одной из защищенных характеристик, перечисленных в ответе на вопрос №1. Домогательство на основании «защищенной характеристики» также является незаконным, если домогающее поведение включает изменение ваших рабочих условий, таких как понижение в должности, сокращение рабочих часов, снижение заработной платы или увольнение.

Что мне делать, если я считаю, что меня домогаются на работе? Если вы считаете, что вас домогаются на работе, вы должны принять соответствующие меры на раннем этапе, чтобы предотвратить продолжение или ухудшение домогательств. Вы должны сказать домогателю, что находите его поведение неприемлемым. Если вам некомфортно противостоять домогателю или домогательства не прекращаются, вы должны сообщить об этом своему работодателю. У вашего работодателя может существовать политика против домогательств, содержащая подробности о том, как сообщить о домогательствах.