أسئلة وأجوبة للعاملين: التحرش في العمل

ما هي أنواع التحرش التي تشملها القوانين الفيدرالية لمكافحة التمييز في العمل والتي تفرضها هيئة تكافؤ فرص العمل؟ يحظرالقانون الفيدرالي التحرش القائم في مكان العمل على العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو نوع الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة والحالات الطبية ذات الصلة والميول الجنسية والهوية الجنسية) أوالإعاقة أوالعمر (فوق 40) أوالمعلومات الجينية. 

ما هي أمثلة سلوك التحرش في مكان العمل التي يشملها القانون الفيدرالي؟ على سبيل المثال لا الحصر، تتضمن بعض أمثلة سلوك التحرش قول أو كتابة إهانة عرقية أو عنصرية أو دينية أو جنسية. واستعراض رموز كحبل المشنقة أو رموز الكراهية الدينية أو العرقية أو الرسوم الكاريكاتورية العنصرية. وتوزيع المواد الإباحية أو الصور المهينة جنسيًا في مكان العمل. والتنمر  على الشخاض المعاقين أوالسخرية من اللكنات الاجنبية للأفراد. وكذلك تهديد أو تخويف أي شخص بسبب معتقداته الدينية، أو ملابسه الدينية، أو افتقاره إلى المعتقدات الدينية. أوتحسس ولمس شخص ما أو الاعتداء عليه جسديًا.

متى يكون سلوك التحرش في حالة انتهاك للقانون الفيدرالي بالفعل؟  إذا كان سلوك التحرش شديدا جدا أو متكرراً حتى أن شخصاً سوياً في هذا الموقف يجد هذا الوضع مسيئا (وتجده في الواقع مسيئا)، فأن هذا يُعتبر"بيئة عمل عدائية. وتُعد بيئة العمل العدائية في حالة انتهاك للقانون الفيدرالي إذا كانت تستند إلى واحدة على الأقل من الخصائص المكفولة قانونا والتي ذكرت ردا على السؤال رقم 1. وأيضاً يُعد التحرش القائم على إحدى هذه الخصائص في حالة انتهاك للقانون إذا كان هذا السلوك يتضمن تغييرا في وضعك العملي كتخفيض الراتب أوفقدان ساعات العمل أوفقدان في الأجر أو الطرد.

أنا وزميلي في العمل (أو أنا ورئيسي) لا نتوافق، وهم ينتقدونني دون سبب واضح. هل يمكن أن يُعد هذا تحرشاً ينتهك قوانين تكافؤ فرص العمل الفيدرالية؟ لا تُعد الحالات الفردية كالصراعات الشخصية والخلافات وعدم التوافق انتهاكاً لقوانين تكافؤ فرص العمل الفيدرالية، إلا إذا كان هذا السلوك قائما على واحدة على الأقل من الخصائص المكفولة قانونا التي ذكرت ردا على السؤال رقم 1.

هل يمكن أن تكزن المرأة فقط هدفا للتحرش الجنسي؟ لا، يمكن أن يكون أي شخص بغض النظر عن الجنس هدفا للتحرش الجنسي.

هل يجب أن يستند التحرش الجنسي إلى الرغبة الجنسية ليكون مكفولاً بالقانون؟ لا، يمكن أن يتضمن التحرش الجنسي سلوكا يهدف إلى إحراج أو تخويف أو التقليل من شأن شخص بناءً على جنسه.

أنا أعمل عن بعد وأتفاعل عبر الإنترنت مع زميل في العمل وهو يقوم بالتحرش بي. هل أنا مكفول قانونا على الرغم من أنني لا أذهب إلى المكتب؟ نعم. يمكن أن يحدث التحرش الغيرقانوني في بيئة عمل طبيعية أو افتراضية.

ماذا يجب علي أن أفعل إذا كنت أعتقد أنني أتعرض للتحرش في عملي؟ إذا كنت تعتقد أنك تتعرض للتحرش في العمل، فيجب عليك اتخاذ الخطوات المناسبة في مرحلة مبكرة لمنع استمرار التحرش أو تفاقمه. يجب أن تخبر الشخص الذي يتحرش بأنك تجد هذا السلوك مسيئاً. إذا كنت لا تشعر بالراحة في مواجهة المتحرش أو لم يتوقف التحرش، فيجب عليك إخبار صاحب العمل. قد يكون لدى صاحب العمل اجراءات قانونية مُفصلةً حول كيفية الإبلاغ عن التحرش.