การรักษาความลับ

หมายเหตุ:  เจ้าพนักงานของรัฐบาลกลางและผู้สมัครมีกระบวนการร้องเรียนที่แตกต่างกัน

ข้อมูลที่ได้รับจากบุคคลผู้ที่มาติดต่อ EEOC  จะเป็นความลับ  และจะไม่ถูกเปิดเผยต่อนายจ้าง  จนกว่าบุคคลนั้นจะยื่นข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติ  เมื่อบุคคลได้ติดต่อกับ EEOC  เขา/เธอจะถูกขอร้องให้ให้ข้อมูลซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

•          ชื่อ  ที่อยู่  หมายเลขโทรศัพท์  วันเดือนปีเกิดของบุคคล

•          หมายเลขประกันสังคม  (ไม่บังคับ)

•          ชื่อ  ที่อยู่  และหมายเลขโทรศัพท์ของนายจ้าง

•          จำนวนลูกจ้างโดยประมาณของนายจ้าง

•          วันที่ได้รับความเสียหาย

•          คำอธิบายการดำเนินการของนายจ้าง  (ถ้ามี)

•          เหตุใดบุคคลนั้นจึงเชื่อว่าการกระทำต่อตนเป็นการเลือกปฏิบัติ

•          ชื่อของบุคคลที่ได้รับการปฏิบัติในทางที่ชื่นชอบมากกว่า  (ถ้ามี)

ข้อมูลนี้จะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บบันทึก  และเพื่อพิจารณาว่าสถานการณ์นั้นครอบคลุมโดย EEOC หรือไม่  พนักงานของ EEOC นั้นอยู่ภายใต้ข้อกำหนดการรักษาความลับที่เข้มงวดตามกฎหมาย

เมื่อมีการยื่นข้อกล่าวหาแล้ว  ชื่อบุคคลและข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติจะถูกเปิดเผยให้นายจ้างทราบ ตามกฎหมายเราจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงข้อกล่าวหาภายใน 10 วันนับจากวันยื่น  ในระหว่างการสอบสวน EEOC อาจแบ่งปันข้อมูลบางอย่างกับฝ่ายที่กล่าวหาและผู้ถูกกล่าวหา  ตามกฎหมาย EEOC ต้องเก็บข้อมูลของการกล่าวหาไว้เป็นความลับ และจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการกล่าวหาต่อสาธารณะ

การไม่เปิดเผยตัวตน

เมื่อคุณยื่นคำฟ้องแล้ว  คุณต้องแจ้งชื่อของคุณให้เราทราบ  ชื่อของคุณจะต้องปรากฏในข้อกล่าวหา  และคุณต้องลงนามด้วย กฎหมายกำหนดให้เราต้องแจ้งข้อกล่าวหาของคุณแก่นายจ้าง  เพื่อให้นายจ้างสามารถตอบข้อเรียกร้องสิทธิที่เกิดขึ้นในข้อกล่าวหาของคุณได้  หากคุณประสงค์ที่จะไม่เปิดเผยตัวตน  เราจะยอมรับข้อกล่าวหาที่ยื่นในนามของบุคคลอื่นที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติ  บุคคลหรือองค์กรสามารถยื่นข้อกล่าวหาได้  ในกรณีเช่นนี้โดยปกติแล้วเราจะไม่บอกนายจ้างว่าใครเป็นผู้ยื่นฟ้องในนามของใคร  แต่เราจะบอกนายจ้างถึงชื่อของบุคคลหรือองค์กรที่ยื่นฟ้อง

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติอาจเป็นเรื่องยากที่จะซ่อนตัวตนของบุคคลที่เชื่อว่าตนตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติ  แม้ว่าในระหว่างการสอบสวนจะไม่เคยเปิดเผยชื่อเลยก็ตาม  แต่เพราะว่าเนื่องจากพฤติการณ์ของข้อกล่าวหา

ผู้ปกครองอาจต้องการยื่นฟ้องข้อกล่าวหา "ในนามของ" ผู้เยาว์  หรือเด็กที่มีความบกพร่องทางจิต

การตอบโต้โดยนายจ้าง

นายจ้างของท่านอาจไม่ไล่ท่านออก  ลดตำแหน่ง  ข่มเหง  หรือ "ตอบโต้" กับท่านเนื่องมาจากการยื่นข้อกล่าวหาของท่าน  ตามข้อกฎหมายทั้งหมดที่เราใช้บังคับนั้น  การที่นายจ้างได้ตอบโต้บุคคลที่ยื่นข้อกล่าวหาหรือบุคคลที่มีส่วนร่วมในการสอบสวนหรือฟ้องร้องใน EEOC ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

หากท่านรู้สึกว่าได้รับการถูกตอบโต้  ท่านควรติดต่อเจ้าหน้าที่ผู้สอบสวนทันที  เพื่อพิจารณาข้อกล่าวหาของท่าน  เจ้าหน้าที่ผู้สอบสวนจะพูดคุยสอบถามท่านเกี่ยวกับสถานการณ์ดังกล่าว  และเพิ่มการเรียกร้องการตอบโต้ในข้อกล่าวหาของท่านตามความเหมาะสม  หากมีการเพิ่มการเรียกร้องการตอบโต้ในข้อกล่าวหาของท่าน  ทางเราจะแจ้งให้นายจ้างทราบ  จากนั้นจะทำการตรวจสอบการเรียกร้องการตอบโต้พร้อมกับข้อกล่าวหาส่วนที่เหลือของท่าน  โปรดทราบว่าการยื่นข้อกล่าวหามีกำหนดเวลาที่เข้มงวดที่จะมีผลบังคับใช้เมื่อท่านต้องการเพิ่มในข้อกล่าวหา  การที่ท่านได้ยื่นข้อกล่าวหาก่อนหน้านี้อาจไม่มีการขยายกำหนดเวลา  ด้วยเหตุนี้ท่านควรติดต่อทางเราโดยเร็วที่สุด