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員工問答：工作中的騷擾

  1. 平等就業機會委員會執行的反對就業歧視的聯邦法律涵蓋哪些類型的騷擾?  聯邦法律禁止與種族、膚色、宗教、國籍、性別（包括懷孕、分娩及相關醫療狀況；性取向和性別認同）、殘疾、年齡（40歲以上）或遺傳信息有關的工作場所騷擾，這些法律由平等就業機會委員會 (EEOC）執行。
  2. 聯邦法律涵蓋的工作場所騷擾行為有哪些例子?  一些騷擾行為的例子包括但不限於：說或寫與種族、宗教或性別相關的侮辱性言辭；展示絞索、宗教或種族仇恨符號或種族主義漫畫；在工作環境中分享色情或性侮辱性圖像；模仿某人的殘疾限制或嘲笑某人的口音；因宗教信仰、宗教裝束或無宗教信仰而威脅或恐嚇某人；或觸摸、猥褻或以其他方式攻擊某人。
  3. 什麼時候騷擾行為真正違反聯邦法律?  如果騷擾行為非常嚴重或頻繁，以至於一個正常的人在你的立場上會認為這種情況是虐待性的（並且你確實覺得它是虐待性的），那麼這就是一個“敵對的工作環境”。如果這種敵對的工作環境基於第一問題中列出的至少一種受保護特徵，它就違反了聯邦法律。如果騷擾行為涉及到工作變動，比如降職、減少工作時間、減薪或解雇，那麼這也是違法的。
  4. 我的同事和我（或我的老闆和我）關係不好，他們無緣無故地批評我。這可能是違反聯邦平等就業機會法律的騷擾嗎?  單獨的性格衝突、分歧或不相容不受聯邦平等就業機會法律的保護，除非騷擾行為基於第一問題中列出的至少一種受保護特徵。
  5. 只有女性才能成為性騷擾的目標嗎?  不是。任何人，無論性別，都可以成為性騷擾的目標。
  6. 性騷擾需要基於性慾才能受到法律的保護嗎?  不需要。性騷擾可以涉及意圖讓某人因其性別而感到尷尬、恐嚇或貶低的行為。
  7. 我在遠程工作時，一位與我進行在線互動的同事騷擾我。即使我不去辦公室，我也受到保護嗎?  是的。非法騷擾可以發生在實體工作環境中或虛擬環境中。

  8. 如果我認為我在工作中受到騷擾，我應該怎麼辦?  如果你認為你在工作中受到騷擾，應及早採取適當措施防止騷擾繼續或惡化。你應該告訴騷擾者你不歡迎這種行為。如果你不願意面對騷擾者或騷擾沒有停止，你應該告訴你的雇主。你的雇主可能有反騷擾政策，會提供關於如何報告騷擾的詳細信息。

     

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