การเลือกปฏิบัติโดยชาติกำเนิด

การเลือกปฏิบัติโดยชาติกำเนิดเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อผู้คน (ผู้สมัครหรือพนักงาน) อย่างไม่เป็นธรรมเพราะพวกเขามาจากประเทศหรือส่วนใดส่วนหนึ่งของโลก อันเนื่องมาจากเชื้อชาติหรือสำเนียง หรือเพราะพวกเขาดูเหมือนจะมีภูมิหลังทางชาติพันธุ์บางอย่าง (แม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่ก็ตาม)

การเลือกปฏิบัติโดยชาติกำเนิดยังอาจเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อผู้คนอย่างไม่เหมาะสมเพราะพวกเขาแต่งงานกับ (หรือเกี่ยวข้องกับ) บุคคลที่มาจากชาติกำเนิดบางกลุ่ม

การเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นได้ แม้ว่าผู้ที่เป็นเหยื่อและผู้ที่กระทำการเลือกปฏิบัติจะมีชาติกำเนิดเดียวกันก็ตาม

การเลือกปฏิบัติโดยชาติกำเนิดและสถานการณ์ในการทำงาน

กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติได้กล่าวถึงการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงการจ้างงาน การไล่ออก การจ่ายเงินค่าจ้าง การมอบหมายงาน การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง การฝึกอบรม สวัสดิการ และข้อกำหนดหรือเงื่อนไขอื่นใดของการจ้างงาน

ชาติกำเนิดและการล่วงละมิด

การล่วงละเมิดบุคคลอันเนื่องมาจากชาติกำเนิดถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย การล่วงละเมิดอาจรวมถึงคำพูดที่ก้าวร้าวหรือเสื่อมเสียเกี่ยวกับชาติกำเนิด สำเนียง หรือชาติพันธุ์ของบุคคล แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ห้ามการพูดล้อเล่น การแสดงความเห็นอย่างตรงไปตรงมา หรือเหตุการณ์เดี่ยวที่ไม่ร้ายแรงมากนัก การล่วงละเมิดถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากเกิดขึ้นบ่อยครั้งหรือรุนแรงจนสร้างความไม่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสมในสภาพแวดล้อมของการทำงาน หรือเมื่อส่งผลให้เกิดการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ (เช่นผู้เสียหายถูกไล่ออกหรือลดตำแหน่ง)

ผู้กระทำการล่วงละเมิดอาจเป็นหัวหน้างานของผู้เสียหาย หัวหน้างานในพื้นที่อื่น เพื่อนร่วมงาน หรือบุคคลที่ไม่ใช่ลูกจ้างของนายจ้าง เช่น ผู้จ้างหรือลูกค้า

นโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับชาติกำเนิดและการจ้างงาน

กฎหมายกำหนดให้เป็นเรื่องผิดกฎหมาย ถ้า นายจ้างหรือนิติบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองใช้นโยบายหรือแนวปฏิบัติการจ้างงานที่บังคับใช้กับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงชาติกำเนิด หากมีผลกระทบด้านลบต่อบุคคลที่มีชาติกำเนิดใดชาติกำเนิดหนึ่ง และไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือความจำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจ

นายจ้างสามารถที่จะกำหนดให้พนักงานพูดภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่วหากจำเป็นต้องใช้ภาษาอังกฤษอย่างคล่องแคล่วเพื่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น "กฎการใช้ภาษาอังกฤษเท่านั้น" กำหนดให้พนักงานพูดภาษาอังกฤษเฉพาะในการทำงาน ในกรณีที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินธุรกิจของนายจ้างมีความปลอดภัยหรือมีประสิทธิภาพ และถูกนำมาใช้ด้วยเหตุผลที่ไม่เลือกปฏิบัติ

นายจ้างไม่อาจใช้การตัดสินใจในการจ้างงานจากการที่ลูกจ้างพูดมีสำเนียงต่างประเทศ เว้นแต่สำเนียงนั้นจะรบกวนการปฏิบัติงานของลูกจ้างอย่างแท้จริง

การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับสัญชาติและกฎหมายในที่ทำงาน

กฎหมายปฏิรูปและควบคุมการเข้าเมืองปี 1986 (IRCA) กำหนดให้การเลือกปฏิบัติของนายจ้างในการจ้างงาน การเลิกจ้าง หรือการสรรหาและแนะนำงานโดยมีค่าธรรมเนียม บนพื้นฐานของสัญชาติหรือสถานะการเข้าเมืองของบุคคลนั้น เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย กฎหมายห้ามนายจ้างจ้างเฉพาะพลเมืองสหรัฐอเมริกาหรือผู้พำนักถาวรตามกฎหมาย เว้นแต่จะถูกกำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับ หรือสัญญาของรัฐบาล นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธเอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมายซึ่งแสดงถึงสิทธิ์ในการทำงานของพนักงาน หรือเรียกร้องเอกสารเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดในการตรวจสอบสิทธิ์การทำงาน (เช่น ในการกรอกแบบฟอร์ม I-9 ของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS)) โดยพิจารณาจากชาติกำเนิดหรือสถานะความเป็นพลเมืองของพนักงาน การเลือกเอกสารที่ยอมรับได้ตามแบบฟอร์ม I-9 เพื่อยืนยันสิทธิ์ในการทำงานเป็นสิทธิ์ของพนักงาน

IRCA ยังห้ามการตอบโต้ต่อบุคคลที่ใช้สิทธิ์ของตนภายใต้กฎหมายนี้ หรือผู้ที่ยื่นข้อกล่าวหา หรือให้ความช่วยเหลือในการสืบสวนหรือดำเนินการภายใต้ IRCA

ข้อกำหนดในการไม่เลือกปฏิบัติของ IRCA บังคับใช้โดยแผนกสิทธิคนเข้าเมืองและสิทธิลูกจ้าง (IER) ของกระทรวงยุติธรรม สามารถติดต่อ IER ได้ที่:

1-800-255-7688 (เป็นเสียงสำหรับพนักงาน/ผู้สมัคร)
1-800-237-2515 (TTY สำหรับพนักงาน/ผู้สมัคร)
1-800-255-8155 (เป็นเสียงสำหรับนายจ้าง) หรือ
1-800-362-2735 (TTY สำหรับนายจ้าง) หรือ
https://www.justice.gov/ier/