직원들을 위한 질의응답: 직장 내 괴롭힘

미 동등 고용 기회 위원회 (EEOC)가 시행하는 고용 차별 금지 연방법 적용을 받는 괴롭힘의 종류에는 어떤 것들이 있나요?

연방법은 개인의 인종, 피부색, 종교, 국적, 성별 (임신과 출산 및 이와 관련된 건강 상태; 성적 성향; 그리고 성 정체성 포함), 장애, 연령 (40세 이상) 또는 유전적 정보와 관련된 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있습니다.

연방법에 의해 적용 받는 직장 내 괴롭힘 행위의 예로는 어떤 것들이 있나요?

괴롭힘 행위의 일부 예로는 민족, 인종, 종교 또는 성별에 관하여 비하적인 발언을 하거나 글로 쓰는 행위; 올가미 상징, 종교적이거나 민족적 혐오 상징, 혹은 인종 차별적인 그림; 업무 환경에서 음란물이나 성적으로 비하하는 이미지를 공유하는 행위; 장애로 인한 신체적 제한을 모방하거나 특정인의 억양을 흉내내어 조롱하는 행위; 종교적 신념, 종교적 복장 또는 종교적 신념이 없다는 이유로 위협하거나 협박하는 행위; 더듬거나 만지거나 기타 신체적 폭행을 가하는 행위 등의 예시들이 있지만 꼭 이렇게 제시된 예시들에 만 국한되지는 않습니다.

괴롭힘 행위가 실제로 연방법을 위반하는 경우는 언제인가요?

괴롭힘 행위가 너무 심각하거나 혹은 빈번하게 발생하여 같은 상황에 있는 합리적으로 생각하는 사람이 그 상황을 학대라고 생각할 수 있으면 (실제로 당사자도 학대라고 느끼는 경우에도), 이는 “적대적인 근무 환경”에 해당합니다. 적대적인 근무 환경은 위의1번 질문의 응답에 열거되어 있는 보호 대상 특성들 중 적어도 하나 이상을 기반으로 하는 경우 연방법을 위반하는 것입니다. 보호 대상 특성으로 인한 괴롭힘이 강등, 근무 시간 단축, 급여 삭감 또는 해고와 같은 업무 변경을 포함하는 경우에도 법에 위배됩니다.

동료와 제가 (혹은 저의 상사와 제가) 사이가 좋지 않은데, 동료와 상사가 뚜렷한 이유 없이 저를 비난합니다. 이것이 연방 동등 고용기회 (EEO) 법을 위반하는 괴롭힘이 될 수 있나요?

괴롭힘 행위가 위의1번 질문의 응답에 열거되어 있는 보호 대상 특성 중 적어도 하나 이상에 근거하지 않는 한, 직장에서의 고립, 성격 갈등, 의견 불일치 또는 직장 사람들과 부조화는 연방 동등 고용기회(EEO) 법률의 적용을 받지 않습니다.

여성만 성희롱의 대상이 될 수 있나요?

아니요, 성별에 관계없이, 모든 사람이 성희롱의 대상이 될 수 있습니다.

성희롱이 법의 적용을 받기 위해서는 성적 욕구에 근거해야만 하나요?

아니요, 성희롱에는 상대방의 성별을 기반으로 하여 그 사람을 당황하게 하거나 협박하거나 비하하려는 의도가 있는 행동이 포함될 수 있습니다.

원격 근무 중인데 저를 괴롭히는 동료와 온라인에서 소통하고 있습니다. 사무실에 출근하지 않아도 법의 보호받을 수 있나요?

네. 그렇습니다. 불법적으로 상대방을 괴롭히는 행동은 실제 근무 환경이나 가상의 근무 환경에서도 발생할 수 있습니다.

직장에서 괴롭힘을 당하고 있다고 생각되면 어떻게 해야 하나요?

직장에서 괴롭힘을 당하고 있다고 생각되면 그 괴롭힘이 지속되거나 악화되는 것을 막기 위하여 초기단계에서 적절한 조치를 취해야 합니다. 당신을 괴롭히는 사람에게 그 상대방의 행동이 불쾌하다고 말해야 합니다. 괴롭힘 가해자와 대면하는 것이 불편하거나 그 가해자의 괴롭힘이 멈추지 않는다면 고용주에게 알려야 합니다. 고용주가 괴롭힘에 대해 어떻게 신고를 해야 하는지에 대한 자세한 내용을 담긴 괴롭힘 방지 정책을 가지고 있을 수 있습니다.