ลูกจ้าง & ผู้สมัครงาน

คณะกรรมการการจ้างงานที่เท่าเทียมของสหรัฐอเมริกาได้ประกาศบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน กฎหมายเหล่านี้จะคุ้มครองคุณจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเมื่อเกี่ยวข้องกับ:

·        การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์ อัตลักษณ์ทางเพศ และรสนิยมทางเพศ) ชาติกำเนิด อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม

·        การคุกคามจากผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน หรือบุคคลอื่นในที่ทำงานของคุณ อันเนื่องมาจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์ อัตลักษณ์ทางเพศ และรสนิยมทางเพศ) ชาติกำเนิด อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม·        การปฏิเสธการอำนวยความสะดวกที่สมเหตุสมผลในสถานที่ทำงาน ตามความต้องการอันเนื่องมาจากความเชื่อทางศาสนาหรือความพิการของคุณ·        การตอบโต้อันเนื่องมาจากการร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการทำงาน หรือให้ความช่วยเหลือในการสืบสวนหรือการฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติในการทำงานของคุณหากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน คุณสามารถยื่น "ข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติ" ได้ กฎหมายทั้งหมดที่ถูกบังคับใช้โดย EEOC ยกเว้นกฎหมายค่าจ้างเท่าเทียมกัน ได้กำหนดให้คุณต้องยื่นข้อกล่าวหาต่อทางเราก่อนที่คุณจะสามารถยื่นฟ้องนายจ้างเป็นคดีเรื่องการเลือกปฏิบัติในการทำงานได้ นอกจากนี้ บุคคล องค์กร หรือหน่วยงานอาจยื่นข้อกล่าวหาในนามของบุคคลอื่นเพื่อปกป้องตัวตนของบุคคลที่ได้รับความเดือดร้อนนั้น

หมายเหตุ: พนักงานของรัฐบาลกลางและผู้สมัครงานได้รับการคุ้มครองที่คล้ายคลึงกัน แต่มีกระบวนการร้องเรียนที่แตกต่างกัน

นายจ้างบางรายไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายที่เราบังคับใช้ และลูกจ้างบางคนก็ไม่ได้รับการคุ้มครอง ซึ่งสิ่งนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของนายจ้าง จำนวนลูกจ้างที่มีอยู่ และประเภทของข้อกล่าวหาในการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ ยังมีข้อจำกัดเรื่องเวลาที่เข้มงวดในการยื่นข้อกล่าวหาที่คุณควรทราบ ด้วยเหตุนี้ทางเราขอแนะนำให้คุณอ่านข้อมูลต่อไปนี้เพื่อช่วยระบุสิทธิ์และการดำเนินการที่คุณต้องการดำเนินการ

ความครอบคลุม
นายจ้างของคุณอยู่ในความครอบคลุมหรือไม่ คุณได้รับการคุ้มครองหรือไม่

ความทันเวลา
คุณมีเวลาในการยื่นข้อกล่าวหาได้นานแค่ไหน

การยื่นข้อกล่าวหา

วิธีการยื่นข้อกล่าวหา กระบวนการจัดการของ EEOC ต่อข้อกล่าวหา การเยียวยา ฯลฯ

ประเภทของการเลือกปฏิบัติ

o   อายุ

o   ความพิการ

o   ค่าจ้างและค่าตอบแทนที่เท่าเทียม

o   ข้อมูลทางพันธุกรรม

o   ชาติกำเนิด

o   การตั้งครรภ์

o   เชื้อชาติ สีผิว

o   ศาสนา

o   การตอบโต้

o   เพศ

o   การคุกคามทางเพศ

o   รสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ

ข้อห้ามในการปฏิบัติ
อะไรบ้างที่นายจ้างทำไม่ได้