การเลือกปฏิบัติทางเพศ

การเลือกปฏิบัติทางเพศเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อบุคคล (ผู้สมัครหรือพนักงาน) อย่างไม่พึงประสงค์เนื่องจากเพศของบุคคลนั้น รวมถึงรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือการตั้งครรภ์ของบุคคลนั้น

การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลอันเนื่องมาจากอัตลักษณ์ทางเพศ รวมถึงสถานะบุคคลข้ามเพศ หรือเนื่องจากรสนิยมทางเพศถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ละเมิดทางเพศใน Title VII  หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องการเรียกร้องสิทธิในการเลือกปฏิบัติทางเพศที่เกี่ยวข้องกับ LGBTQ+ โปรดดูการเลือกปฏิบัติทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ

การเลือกปฏิบัติทางเพศและสถานการณ์การทำงาน

กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในทุกด้านของการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการจ้างงาน การเลิกจ้าง ค่าจ้าง การมอบหมายงาน การเลื่อนตำแหน่ง การปลดพนักงาน การฝึกอบรม สวัสดิการพิเศษ และเงื่อนไขหรือข้อตกลงอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

การล่วงละเมิดโดยการเลือกปฏิบัติทางเพศ

การล่วงละเมิดบุคคลอันเนื่องมาจากเพศของบุคคลนั้นถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย รวมถึงรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือการตั้งครรภ์ของบุคคลนั้น การล่วงละเมิดอาจรวมถึง "การล่วงละเมิดทางเพศ" เช่น การล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ การร้องขอความช่วยเหลือทางเพศ และการล่วงละเมิดทางวาจาหรือทางกายอื่นๆที่มีลักษณะทางเพศ อย่างไรก็ตาม การล่วงละเมิดไม่จำเป็นต้องมีลักษณะทางเพศ และอาจรวมถึงคำพูดที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเพศของบุคคล รวมถึงรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือการตั้งครรภ์ของบุคคลนั้น ตัวอย่างเช่น การล่วงละเมิดผู้หญิงด้วยการแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับผู้หญิงโดยทั่วไปถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

ทั้งเหยื่อและผู้ล่วงละเมิดอาจเป็นเพศใดก็ได้ และผู้เสียหายและผู้ล่วงละเมิดอาจเป็นเพศเดียวกันหรือต่างเพศก็ได้

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ห้ามการหยอกล้อ การแสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมา หรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราวซึ่งไม่บ่อยหรือรุนแรง แต่การล่วงละเมิดถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อมันเกิดขึ้นบ่อยครั้งหรือรุนแรงจนสร้างสภาพแวดล้อมให้ไม่เป็นมิตรหรือน่ารังเกียจในการทำงาน หรือเมื่อส่งผลให้เกิดการตัดสินใจในการจ้างงานที่ไม่ดี (เช่น เหยื่อถูกไล่ออกหรือลดตำแหน่ง)

ผู้ล่วงละเมิดอาจเป็นผู้บังคับบัญชาของเหยื่อ ผู้บังคับบัญชาในพื้นที่อื่น เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง หรือบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานของนายจ้าง เช่น ลูกค้าหรือผู้ใช้บริการ

นโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศและการจ้างงาน

นโยบายหรือแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานที่บังคับใช้กับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศ อาจถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายได้ถ้าหากมีผลกระทบทางลบต่อการจ้างงานของบุคคลที่มีเพศใดเพศหนึ่ง และไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือไม่จำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจ