Hỏi Đáp Dành Cho Nhân Viên: Sự Quấy Rối Tại Nơi Làm Việc

Những hình thức quấy rối nào được bảo vệ bởi các luật liên bang do EEOC thực thi về chống lại sự phân biệt đối xử trong công việc? Luật liên bang cấm quấy rối tại nơi làm việc liên quan đến chủng tộc, màu da, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, giới tính (bao gồm việc mang thai, sinh con và các điều kiện y tế liên quan; xu hướng tình dục; và nhận dạng giới tính), tình trạng khuyết tật, tuổi tác (40+), hoặc thông tin di truyền.

Những ví dụ nào về hành vi quấy rối tại nơi làm việc được luật liên bang kiểm soát? Một số ví dụ về hành vi quấy rối bao gồm, nhưng không giới hạn bởi, việc nói hoặc viết những lời lăng mạ về sắc tộc, chủng tộc, tôn giáo hoặc giới tính; trưng bày các biểu tượng như dây thòng lọng, biểu tượng thù hận tôn giáo hoặc sắc tộc, hoặc tranh hoạt hình phân biệt chủng tộc; chia sẻ nội dung khiêu dâm hoặc hình ảnh hạ nhục tình dục trong môi trường làm việc; bắt chước các nhược điểm khuyết tật của người khác hoặc chế giễu giọng nói của người khác; đe dọa hay dọa nạt người khác vì niềm tin tôn giáo, trang phục tôn giáo của họ, hoặc việc họ thiếu đức tin tôn giáo; hoặc sờ mó, chạm vào, hoặc tấn công thể xác người khác.

Khi nào hành vi quấy rối thực sự vi phạm luật liên bang? Nếu hành vi quấy rối nghiêm trọng hoặc thường xuyên đến mức một người phù hợp ở vào vị trí của bạn cảm thấy tình huống đó là lạm dụng (và bạn thực sự thấy đó là lạm dụng), thì đây là "môi trường làm việc thù địch." Môi trường làm việc thù địch sẽ vi phạm luật liên bang nếu nó dựa trên ít nhất một trong những đặc điểm được bảo vệ đã liệt kê trong phần trả lời câu hỏi #1. Quấy rối dựa trên một đặc điểm được bảo vệ cũng vi phạm luật nếu hành vi quấy rối bao gồm thay đổi công việc của bạn, như giáng chức, mất giờ làm việc, mất lương, hoặc bị sa thải.

Đồng nghiệp của tôi và tôi (hoặc sếp của tôi và tôi) không hòa thuận, và họ chỉ trích tôi mà không có lý do rõ ràng. Điều này có thể là quấy rối vi phạm các luật EEO liên bang không? Xung đột về tính cách, bất đồng hoặc không hợp nhau không được luật EEO liên bang bảo vệ, trừ khi hành vi quấy rối dựa trên ít nhất một trong những đặc điểm được bảo vệ được liệt kê trong phần trả lời câu hỏi #1.

Chỉ có phụ nữ mới có thể là mục tiêu của quấy rối tình dục phải không? Không, bất kỳ ai, không phân biệt giới tính, đều có thể là mục tiêu của sự quấy rối tình dục.

Quấy rối tình dục có cần phải dựa trên ham muốn tình dục để được bảo vệ bởi luật pháp không? Không, quấy rối tình dục có thể liên quan đến hành vi nhằm mục đích làm xấu hổ, đe dọa hoặc coi thường người khác dựa trên giới tính của họ. 

Tôi làm việc từ xa và có tương tác trực tuyến với một đồng nghiệp là người quấy rối tôi. Tôi có được bảo vệ ngay cả khi tôi không đến văn phòng không? Có. Hành vi quấy rối trái pháp luật có thể xảy ra trong môi trường làm việc tại chỗ hoặc môi trường làm việc từ xa

Tôi nên làm gì nếu tôi tin rằng mình đang bị quấy rối tại nơi làm việc? Nếu bạn tin rằng mình đang bị quấy rối tại nơi làm việc, bạn nên thực hiện các bước thích hợp ở giai đoạn đầu để ngăn chặn hành vi quấy rối tiếp diễn hoặc trở nên tồi tệ hơn. Bạn nên nói với người quấy rối rằng bạn cảm thấy hành vi đó không được hoan nghênh. Nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi đối mặt với người quấy rối hoặc sự quấy rối không dừng lại, bạn nên nói với nhà tuyển dụng của mình. Nhà tuyển dụng của bạn có thể có chính sách chống quấy rối sẽ cung cấp các chi tiết về phương thức trình báo sự quấy rối.