สิ่งที่คุณคาดหวังได้ภายหลังจากที่คุณยื่นคำร้อง

หมายเหตุ: พนักงานของรัฐบาลกลางและผู้ยื่นคำร้องในหน่วยงานรัฐบาลกลางมีขั้นตอนการร้องเรียนที่แตกต่างกัน

เข้าถึงข้อมูลคำร้องของคุณผ่านทาง EEOC Public Portal

ท่านสามารถเข้าถึงคำร้องของท่านผ่านทางพอร์ทัลสาธารณะของ EEOC ได้หลังจากที่ท่านได้ลงทะเบียนแล้ว  หากท่านได้ส่งคำถามออนไลน์  และท่านได้ลงทะเบียนแล้ว  ท่านสามารถเข้าสู่ระบบพอร์ทัลสาธารณะของ EEOC ในฐานะ “ผู้ใช้ที่กลับมาใช้บริการ” ได้  หากท่านมีคำร้องที่ยื่นหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2016 ที่อยู่ระหว่างการสืบสวนและยังไม่ได้ลงทะเบียนในพอร์ทัลสาธารณะของ EEOC ท่านสามารถลงทะเบียนโดย:

1.  ไปที่ https://publicportal.eeoc.gov/portal/

2.  เลือก  My EEOC Cases.

3.  คลิกที่  Sign-Up Now ภายใต้ส่วน New Users.

•            ป้อนข้อมูลการติดต่อของท่านและสร้างรหัสผ่าน

•            เมื่อท่านสร้างบัญชี  ท่านจะเข้าสู่ระบบพอร์ทัลสาธารณะโดยอัตโนมัติ

•             

4.  เมื่อลงชื่อเข้าใช้แล้ว ท่านจะถูกนำไปยังคำร้องของท่านโดยตรง

พอร์ทัลสาธารณะของ EEOC ช่วยให้ท่านสามารถ:

•       อัปเดตข้อมูลการติดต่อของท่าน - มันเป็นสิ่งสำคัญที่ข้อมูลการติดต่อของท่านต้องเป็นปัจจุบันและถูกต้อง

•        อัปโหลดจดหมายรับรองจากทนายความของท่านหากท่านมี

•       อัปโหลดเอกสารที่สนับสนุนคำร้องของท่าน

•       ขอรับคำชี้แจงจากผู้ตอบสนองหากมีการส่ง และอัปโหลดการตอบกลับของท่าน

•       ตรวจสอบสถานะของคำร้องของท่าน

ภายใน 10 วันหลังจากวันที่ยื่นคำร้อง  เราจะส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับคำร้องไปยังนายจ้าง  ในบางกรณี เราจะขอให้ทั้งตัวท่านและนายจ้างเข้าร่วมในโปรแกรมการไกล่เกลี่ยของเรา  หากกฎหมายที่ EEOC บังคับใช้ไม่ครอบคลุมข้อเรียกร้องของท่าน  หรือหากคำร้องของท่านไม่เป็นไปตามระยะเวลา หรือหากเราตัดสินใจว่าเราอาจจะไม่สามารถกำหนดได้ว่ากฎหมายถูกละเมิดหรือไม่  เราจะปิดการสอบสวนคำร้องของท่าน  และแจ้งให้ท่านทราบ

การไกล่เกลี่ย

หากท่านและนายจ้างตกลงที่จะเข้าร่วมการไกล่เกลี่ย  ผู้ทำหน้าที่ไกล่เกลี่ยจะพยายามช่วยให้ทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงโดยสมัครใจ  การไกล่เกลี่ยช่วยให้ท่านและนายจ้างสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความกังวลของท่านได้  ผู้ทำหน้าที่ไกล่เกลี่ยไม่ได้ตัดสินว่าใครถูกหรือผิด  แต่พวกเขามีความเชี่ยวชาญในการเสนอแนวทางในการแก้ไขปัญหาและความไม่เห็นด้วย

การสืบสวน

หากคำร้องไม่ได้ถูกส่งไปยังการไกล่เกลี่ย  หรือหากการไกล่เกลี่ยไม่สามารถแก้ไขคำร้องได้  เรามักจะขอให้นายจ้างส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับคำฟ้องร้องของท่าน (เรียกว่า "คำชี้แจงของผู้ตอบสนอง")  ท่านจะได้รับอีเมลเมื่อเราได้รับคำชี้แจงแล้ว  และท่านสามารถเข้าไปตรวจสอบได้โดยการเข้าสู่ระบบพอร์ทัลสาธารณะเพื่อรับสำเนาของคำชี้แจง

ท่านสามารถอัปโหลดการตอบกลับของท่านใน EEOC Public Portal เราขอให้ท่านส่งการตอบกลับภายใน 20 วันนับจากวันที่ท่านได้รับคำชี้แจง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ดูที่ ขั้นตอนของ  HYPERLINK "https://www.eeoc.gov/th/node/26302"EEOC  HYPERLINK "https://www.eeoc.gov/th/node/26302"สำหรับคำชี้แจงของผู้ตอบสนอง  นอกจากนี้ เราอาจขอให้นายจ้างตอบคำถามที่เรามีเกี่ยวกับข้อเรียกร้องในคำร้องของท่าน

วิธีการที่เราสอบสวนคำร้องขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง  และประเภทของข้อมูลที่เราต้องรวบรวม  ในบางกรณีเราอาจไปเยี่ยมนายจ้างเพื่อสัมภาษณ์และรวบรวมเอกสาร  ในบางกรณีเราสัมภาษณ์พยานและขอเอกสาร  หลังจากที่เราสิ้นสุดการสอบสวน  เราจะแจ้งผลลัพธ์ให้ท่านและนายจ้างทราบ

ระยะเวลาในการสอบสวนขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย  รวมถึงปริมาณข้อมูลที่ต้องรวบรวมและวิเคราะห์  โดยเฉลี่ยแล้ว เราจะใช้เวลาประมาณ 10 เดือนในการสอบสวนคำร้อง  เรามักจะสามารถยุติข้อกล่าวหาได้เร็วขึ้นด้วยการไกล่เกลี่ย  (โดยปกติใช้เวลาไม่เกิน 3 เดือน) ท่านสามารถตรวจสอบสถานะของคำร้องของคุณได้โดยใช้ระบบตรวจสอบสถานะคำร้องออนไลน์ของ  HYPERLINK "https://www.eeoc.gov/th/node/26319"EEOC

การเพิ่มเติมข้อมูลในคำร้องของคุณ

หากเกิดมีเหตุการณ์ใหม่ขึ้นภายหลังจากที่ท่านยื่นคำร้อง  และท่านเชื่อว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ  เราสามารถเพิ่มเหตุการณ์ใหม่เหล่านี้ลงในคำร้องของท่าน  และทำการสอบสวนได้ การเพิ่มเหตุการณ์ใหม่ในคำร้องเรียกว่า "การแก้ไขคำร้อง"  ในบางกรณี เราอาจตัดสินใจว่าการยื่นคำร้องใหม่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติจะดีกว่า หากมีการเพิ่มเหตุการณ์ใหม่ในคำร้องของท่าน  หรือมีการยื่นคำร้องใหม่ เราจะส่งคำร้องใหม่หรือคำร้องที่แก้ไขแล้วไปยังนายจ้างของท่าน  และสอบสวนเหตุการณ์ใหม่ร่วมกับเหตุการณ์ในคำร้องก่อนหน้านี้  โปรดทราบว่ากำหนดเวลาที่เคร่งครัดสำหรับการยื่นคำร้องยังคงถูกบังคับใช้เมื่อท่านต้องการแก้ไขคำร้องเช่นกัน  การที่ท่านยื่นคำร้องก่อนหน้านี้แล้วไม่สามารถขยายกำหนดเวลาออกไปได้  ด้วยเหตุนี้ท่านควรติดต่อเจ้าหน้าที่สอบสวนของท่านทันที  หากท่านคิดว่าเกิดเหตุการณ์เลือกปฏิบัติเพิ่มเติม

หมายศาล

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือกับการสอบสวนของ EEOC  EEOC สามารถออกหมายศาลอย่างเป็นทางการเพื่อขอเอกสาร  คำให้การ  หรือการเข้าถึงสถานที่ต่างๆได้

การขอหนังสือแจ้งสิทธิในการฟ้องร้อง

หากท่านยื่นคำร้องภายใต้ Title VII  (การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ  สีผิว  ศาสนา  เพศ  และ  สัญชาติ)  หรือภายใต้กฎหมายคนพิการอเมริกัน (ADA) โดยอิงจากความพิการ  ท่านต้องมีหนังสือแจ้งสิทธิในการฟ้องร้องจาก EEOC ก่อนที่ท่านจะสามารถยื่นฟ้องร้องในศาลรัฐบาลกลางได้  โดยทั่วไปแล้วท่านต้องให้เวลา EEOC 180 วัน  ในการวิเคราะห์คำร้องของท่าน  แต่ในบางกรณี EEOC อาจตกลงออกหนังสือแจ้งสิทธิในการฟ้องร้องก่อนครบ 180 วัน

หากท่านยื่นคำร้องภายใต้กฎหมายการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน  (การเลือกปฏิบัติตามอายุ 40 ปีขึ้นไป)  ท่านไม่จำเป็นที่จะต้องมีหนังสือแจ้งสิทธิในการฟ้องร้องจาก EEOC  ท่านสามารถยื่นฟ้องร้องในศาลรัฐบาลกลางได้ภายใน 60 วัน ภายหลังจากที่ท่านยื่นคำร้องกับ EEOC

หากท่านยื่นคำร้องภายใต้กฎหมายการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียม  (การเลือกปฏิบัติทางค่าจ้างตามเพศ)  ท่านไม่จำเป็นที่จะต้องมีหนังสือแจ้งสิทธิในการฟ้องร้องจาก EEOC  ท่านสามารถยื่นฟ้องร้องในศาลรัฐบาลกลางภายใน 2 ปี นับจากวันที่ท่านได้รับค่าจ้างที่ถูกเลือกปฏิบัติครั้งล่าสุด

การดำเนินการที่เป็นไปได้หลังจากการสอบสวนเสร็จสิ้น

หากเราไม่สามารถระบุได้ว่ากฎหมายถูกละเมิดหรือไม่  เราจะส่งหนังสือแจ้งสิทธิในการฟ้องร้องถึงท่าน  หนังสือนี้ให้สิทธิแก่ท่านในการฟ้องร้องในศาล  หากเราตัดสินแล้วว่ากฎหมายอาจถูกละเมิด  เราจะพยายามหาข้อตกลงโดยสมัครใจกับนายจ้าง  หากเราไม่สามารถหาข้อตกลงได้  คดีของท่านจะถูกส่งต่อไปยังเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของเรา  (หรือกระทรวงยุติธรรมในบางกรณี)  ซึ่งจะตัดสินใจว่าหน่วยงานควรฟ้องร้องหรือไม่  หากเราตัดสินใจที่จะไม่ฟ้องร้อง  เราจะให้หนังสือแจ้งสิทธิในการฟ้องร้องแก่ท่าน