การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ/สีผิว

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหมายถึง การปฏิบัติต่อบุคคล (ผู้สมัครงานหรือพนักงาน) อย่างไม่เป็นธรรม เพราะเขาหรือเธอมีเชื้อชาติใดเชื้อชาติหนึ่ง หรือเพราะลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ (เช่น เนื้อสัมผัสของเส้นผม, สีผิว, หรือรูปทรงของใบหน้า) ส่วนการเลือกปฏิบัติทางสีผิวหมายถึงการปฏิบัติต่อบุคคลอย่างไม่เป็นธรรมเพราะสีผิวของเขาหรือเธอ

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ/สีผิวยังสามารถหมายถึงการปฏิบัติต่อบุคคลอย่างไม่เป็นธรรมเพราะบุคคลนั้นแต่งงานกับ (หรือมีความสัมพันธ์กับ) บุคคลที่มีเชื้อชาติหรือสีผิวใดสีผิวหนึ่ง

การเลือกปฏิบัติสามารถเกิดขึ้นได้แม้ว่าเหยื่อและผู้กระทำการเลือกปฏิบัติจะมีเชื้อชาติหรือสีผิวเดียวกัน

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ/สีผิว และสถานการณ์ในที่ทำงาน

กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการจ้างงาน, การไล่ออก, ค่าตอบแทน, การมอบหมายงาน, การเลื่อนตำแหน่ง, การเลิกจ้าง, การฝึกอบรม, สวัสดิการเพิ่มเติม และข้อกำหนดหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ของการจ้างงาน

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ/สีผิว และการล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดบุคคลเพราะเชื้อชาติหรือสีผิวของบุคคลนั้นเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

การล่วงละเมิดสามารถรวมถึงการใช้คำพูดเหยียดเชื้อชาติ, ข้อคิดเห็นที่ดูถูกหรือด้อยค่าเกี่ยวกับเชื้อชาติหรือสีผิวของบุคคล, หรือการแสดงสัญลักษณ์ที่มีเนื้อหาที่เหยียดหยามเชื้อชาติ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ห้ามการแกล้งเล่น, ความคิดเห็นที่ไม่ตั้งใจ, หรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและไม่ร้ายแรง แต่การล่วงละเมิดถือว่าผิดกฎหมายเมื่อมันเกิดขึ้นบ่อยครั้งหรือรุนแรงจนสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นศัตรูหรือไม่เป็นมิตร หรือเมื่อมันส่งผลให้เกิดการตัดสินใจที่ไม่เป็นธรรมในการจ้างงาน (เช่น การถูกไล่ออกหรือการลดตำแหน่ง)

ผู้กระทำการล่วงละเมิดอาจเป็นหัวหน้างานของผู้ถูกคุกคาม, หัวหน้างานในพื้นที่อื่น, เพื่อนร่วมงาน, หรือบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานของนายจ้าง เช่น ลูกค้าหรือผู้รับบริการ

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ/สีผิว และนโยบาย/แนวปฏิบัติในการจ้างงาน

นโยบายหรือแนวปฏิบัติในการจ้างงานที่ใช้กับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติหรือสีผิวอาจถือว่าผิดกฎหมายหากมีผลกระทบเชิงลบต่อการจ้างงานของบุคคลที่มีเชื้อชาติหรือสีผิวบางอย่าง และไม่มีความเกี่ยวข้องกับงานหรือจำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจ ตัวอย่างเช่น นโยบาย “ห้ามไว้หนวด” ที่ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์อาจยังถือว่าผิดกฎหมายได้ หากนโยบาย “ห้ามไว้หนวด” ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะของงานและส่งผลกระทบอย่างไม่เป็นธรรมต่อโอกาสในการจ้างงานตามเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ นโยบายดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย