การเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์

การเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย โดย EEOC บังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 3 ฉบับที่คุ้มครองผู้สมัครงานและพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์

กฎหมายฉบับแรกคือ ลักษณะ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์ เรียกว่า 'ลักษณะ VII' กฎหมายนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศ ซึ่งรวมถึงการเลือกปฏิบัติอันเนื่องจากการตั้งครรภ์ การเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์ภายใต้ ลักษณะ VII มีพื้นฐานจาก:

• การตั้งครรภ์ในปัจจุบัน
• การตั้งครรภ์ในอดีต
• การตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้น
• ภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร รวมถึง การให้นมบุตร/การเก็บน้ำนมแม่
• การทำแท้งหรือการเลือกที่จะไม่ทำแท้ง
• และ การคุมกำเนิด

กฎหมายข้อที่สองคือกฎหมายความเป็นธรรมสำหรับผู้ทำงานที่ตั้งครรภ์ ซึ่งเรียกว่า "PWFA" กฎหมาย PWFA กำหนดให้ผู้จ้างงานที่ได้รับการคุ้มครองต้องจัดให้มีการอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับข้อจำกัดกับพนักงานที่มีผลต่อการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือสภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่การปรับเปลี่ยนดังกล่าวจะทำให้ผู้จ้างงานต้องแบกรับความยากลำบากเกินควร

กฎหมายข้อที่สามคือกฎหมายคนพิการของอเมริกา ซึ่งเรียกว่า "ADA" กฎหมาย ADA ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานจากความพิการ รวมถึงความพิการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ เช่น โรคเบาหวานที่เกิดขึ้นในระหว่างการตั้งครรภ์ แม้ว่าการตั้งครรภ์เองจะไม่ถือเป็นความพิการตาม ADA แต่พนักงานที่ตั้งครรภ์บางคนอาจมีความบกพร่องที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมเป็น “ความพิการ” ตาม ADA นายจ้างอาจต้องจัดให้มีการการอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับความพิการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์นั้น

กฎหมาย ADA ยังกำหนดให้นายจ้างต้องรักษาข้อมูลทางการแพทย์ทั้งหมด รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ให้เป็นความลับและเก็บไว้ในแฟ้มทางการแพทย์ที่แยกต่างหาก

สถานการณ์หรือปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานสำหรับคนที่ตั้งครรภ์

ภายใต้กฎหมายลักษณะ VII และ กฎหมายคนพิการของอเมริกา (ADA) มีการคุ้มครองการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานทุกด้าน ซึ่งรวมถึง:

• การจ้างงานหรือกระบวนการสมัครงานและการคัดเลือก
• ค่าจ้าง การมอบหมายงาน หรือการเลื่อนตำแหน่ง
• การฝึกอบรม สวัสดิการพนักงาน หรือเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ
• การถูกไล่ออกจากงาน การลดชั่วโมงการทำงาน การปลดออก หรือการสิ้นสุดการจ้างงาน

การตั้งครรภ์และการอำนวยความสะดวกในสถานที่ทำงานให้เหมาะสม

ภายใต้กฎหมายความเป็นธรรมสำหรับผู้ทำงานตั้งครรภ์ (PWFA) นายจ้างต้องจัดการอำนวยความสะดวกเพื่อรองรับข้อจำกัดที่ทราบกันดีของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง หากการอำนวยความสะดวกนั้นไม่ก่อให้เกิดความลำบากจนเกินควร นอกจากนี้ PWFA ยังห้ามไม่ให้นายจ้างบังคับให้พนักงานต้องรับการอำนวยความสะดวก ขาดขั้นตอนบางอย่างโดยไม่ได้ผ่านขั้นตอนที่เหมาะสม และห้ามมิให้นายจ้างบังคับให้พนักงานลางาน หากมีการอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ที่ไม่ก่อให้เกิดความลำบากจนเกินควรที่จะทำให้พนักงานทำงานต่อไปได้

พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับการจัดการรองรับตามกฎหมาย ลักษณะ VII หรือ ADA

การตั้งครรภ์และการล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดพนักงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร หรือเนื่องจากความทุพพลภาพทางร่างกายหรือจิตใจที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการล่วงละเมิด

พนักงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบเป็นผู้ดูแล

การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่เป็นพ่อแม่หรือพนักงานที่มีหน้าที่เป็นผู้ดูแล นอกเวลาทำงานจะถือว่าละเมิดกฎหมาย ลักษณะ VII หากการเลือกปฏิบัตินั้นมีพื้นฐานมาจากเพศ ภายใต้กฎหมาย ADA นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานได้ เนื่องจากพวกเขามีความสัมพันธ์กับบุคคลที่มีความพิการ โดยการต้องดูแลบุคคลนั้น เป็นต้น

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อผู้ให้การดูแล

การตอบโต้และการแทรกแซง

กฎหมายลักษณะ VII, PWFA, และ ADA คุ้มครองพนักงานจากการตอบโต้ การตอบโต้จากนายจ้างต่อพนักงานที่เข้าร่วมในกระบวนการความเสมอภาคในการจ้างงานหรือที่คัดค้านการกระทำที่ผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัตินั้นเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

กฎหมายความเป็นธรรมสำหรับผู้ทำงานตั้งครรภ์ (PWFA) และกฎหมายคนพิการของอเมริกา (ADA) ยังถือเป็นการผิดกฎหมายในการแทรกแซงสิทธิตามกฎหมายความเป็นธรรมสำหรับผู้ทำงานตั้งครรภ์ (PWFA) และกฎหมายคนพิการของอเมริกา (ADA) อีกด้วย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตอบโต้และการแทรกแซง

การตั้งครรภ์และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน

พนักงานที่ตั้งครรภ์และพ่อแม่มือใหม่อาจมีสิทธิ์เพิ่มเติมตามกฎหมายในการลาพักเพื่อการแพทย์และครอบครัว  (FMLA) พนักงานที่ต้องการปั๊มน้ำนมแม่ในที่ทำงานอาจมีสิทธิ์เพิ่มเติมตามกฎหมายมาตรฐานการแรงงานที่เป็นธรรม  (FLSA) กฎหมายทั้งสองฉบับนี้ได้รับการบังคับใช้โดยแผนกค่าจ้างและชั่วโมงทำงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division

กฎหมายของบางรัฐให้การคุ้มครองเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงการจัดให้มีการอำนวยความสะดวกสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ การลาพักที่ได้รับการคุ้มครองทั้งที่ไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับค่าจ้าง การคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติ และสิทธิเพิ่มเติมเกี่ยวกับการให้นมบุตร

ควรทำอย่างไรหากคุณคิดว่าคุณประสบกับการเลือกปฏิบัติ

หากคุณเป็นผู้สมัครงานหรือพนักงานที่เชื่อว่านายจ้างเลือกปฏิบัติต่อคุณเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือความทุพพลภาพที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ คุณสามารถยื่นข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติต่อ EEOC ได้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการยื่นข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติ

หากคุณเป็นผู้สมัครงานหรือพนักงานของรัฐบาลกลางในสถานการณ์นี้ คุณสามารถดำเนินการโดยการยื่นข้อร้องเรียนต่อหน่วยงานรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง