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员工问答：工作中的骚扰

  1. 平等就业机会委员会执行的反对就业歧视的联邦法律涵盖哪些类型的骚扰?  联邦法律禁止与种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕、分娩及相关医疗状况；性取向和性别认同）、残疾、年龄（40岁以上）或遗传信息有关的工作场所骚扰。
  2. 联邦法律涵盖的工作场所骚扰行为有哪些例子?  一些骚扰行为的例子包括但不限于：说或写与种族、宗教或性别相关的侮辱性言辞；展示绞索、宗教或种族仇恨符号或种族主义漫画；在工作环境中分享色情或性侮辱性图像；模仿某人的残疾限制或嘲笑某人的口音；因宗教信仰、宗教装束或无宗教信仰而威胁或恐吓某人；或触摸、猥亵或以其他方式攻击某人。
  3. 什么时候骚扰行为真正违反联邦法律?  如果骚扰行为非常严重或频繁，以至于一个正常的人在你的立场上认为这种情况是虐待性的 (并且你确实觉得它是虐待性的），那么这就是一个“敌对的工作环境”。如果这种敌对的工作环境基于第一问题中列出的至少一种受保护特征，它就违反了联邦法律。如果骚扰行为涉及到工作变动，比如降职、减少工作时间、减薪或解雇，那么这也是违法的。
  4. 我的同事和我（或我的老板和我）关系不好，他们无缘无故地批评我。这可能是违反联邦平等就业机会法律的骚扰吗?  单独的性格冲突、分歧或不相容不受联邦平等就业机会法律的保护，除非骚扰行为基于第一问题中列出的至少一种受保护特征。
  5. 只有女性才会成为性骚扰的目标吗?  不是。任何人，无论性别，都可以成为性骚扰的目标。
  6. 性骚扰需要基于性欲才能受到法律的保护吗?  不需要。性骚扰可以涉及意图让某人因其性别而感到尴尬、恐吓或贬低的行为。
  7. 我在远程工作时，一位与我进行在线互动的同事骚扰我。即使我不去办公室，我也受到保护吗?  是的。非法骚扰可以发生在实体工作环境中或虚拟环境中。
  8. 如果我认为我在工作中受到骚扰，我应该怎么办?  如果你认为你在工作中受到骚扰，应及早采取适当措施防止骚扰继续或恶化。你应该告诉骚扰者你不欢迎这种行为。如果你不愿意面对骚扰者或骚扰没有停止，你应该告诉你的雇主。你的雇主可能有反骚扰政策，会提供关于如何报告骚扰的详细信息。
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