Cobertura de Governos Estaduais e Locais

Cobertura Geral

Se houver uma queixa contra uma agência estadual ou local que envolve discriminação que envolva raça, cor de pele, religião, sexo (inclusive de orientação sexual, identidade de gênero, ou gravidez), nacionalidade, deficiência e informação genética (inclusive de história médico familiar), a agência está coberta pelas leis que aplicamos se tiver 15 ou mais funcionários que trabalharam para a agência por pelo menos vinte semanas civis (neste ano ou no ano passado).

Discriminação por causa de Idade e Cobertura

Se a sua queixa envolve discriminação por causa de idade, a agência estadual ou local está coberta pela lei, independentemente da quantidade dos funcionarios.

Lei de Igualdade Salarial e Cobertura

Quase todos governos estaduais e locals estão cobertos pela Lei de Igualdade Salarial (EPA), que faz illegal o pagamento de salarios diferentes aos homens e mulheres se eles fazem trabalho substantamente igual no mesmo local de trabalho.

Decidindo Cobertura de Governos Estaduais e Locais

De Determinar se um governo estadual ou local está coberto pode ser complicado. Se você não tiver certeza se a cobertura existe, deve entrar em contato com um de nossos escritórios locais o mais rápido possível para que possamos tomar essa decisão. Também é importante lembrar que, se um empregador não estiver coberto pelas leis que aplicamos, o empregador ainda pode estar coberto por uma lei estadual ou local contra discriminação. Se for o caso, podemos encaminhá-lo para a agência estadual ou local que aplica essa lei.