Cobertura de Gobiernos Estatales y Locales

Cobertura General

Si tiene una queja contra un gobierno estatal o local que comprenda raza, color, religión, sexo (incluyendo orientación sexual, identidad de género y embarazo), origen nacional, discapacidad o información genética (incluyendo historia médica familiar), el organismo está cubierto por las leyes que ejecutamos si tiene 15 empleados o más que hayan trabajado para dicho organismo durante el menos veinte semanas calendario (este año o el año pasado).

Discriminación por Edad y Cobertura

Si su queja comprende discriminación por edad, el organismo de gobierno estatal o local está cubierto por la ley sin importar cuántos empleados tenga.

Ley de Igualdad Salarial y Cobertura

Casi todos los gobiernos estatales y locales están cubiertos por la Ley de Igualdad Salarial (EPA, por sus siglas en inglés), que establece que es ilegal pagar salarios diferentes a hombres y a mujeres que desempeñan trabajos sustancialmente iguales en el mismo lugar de trabajo.

Cómo Establecer la Cobertura de Gobiernos Estatales y Locales

Determinar si un gobierno estatal o local está cubierto o no puede ser complicado. Si no está seguro acerca de si existe cobertura, debe comunicarse a una de nuestras oficinas regionales cuanto antes para que podamos establecerlo. También es importante tener en cuenta que, si un empleador no está cubierto por las leyes que ejecutamos, puede estar cubierto por una ley antidiscriminación estatal o local. Si este es el caso, podemos derivarlo al organismo estatal o local que aplica esa ley.