Consultas Pré-Emprego, Questões e Exames Médicos

A ADA impõe restrições aos empregadores quando se trata de pedir aos candidatos a emprego que respondam a perguntas médicas, façam um exame médico ou identifiquem uma deficiência.

Um empregador não pode perguntar a um candidato a emprego, por exemplo, se ele ou ela tem uma deficiência (ou sobre a natureza de uma deficiência óbvia). Um empregador também não pode pedir a um candidato a emprego que responda a perguntas médicas ou faça um exame médico antes de fazer uma oferta de emprego.

Um empregador pode perguntar a um candidato a emprego se ele pode realizar o trabalho e como o realizaria. A lei permite que um empregador condicione uma oferta de emprego ao candidato que responder a certas perguntas médicas ou passando com sucesso em um exame médico, mas apenas se todos os novos empregados no mesmo emprego tiverem que responder às perguntas ou fazer o exame.

Uma vez que uma pessoa é contratada e começa a trabalhar, um empregador geralmente só pode fazer perguntas médicas ou exigir um exame médico se o empregador precisar de documentação médica para apoiar a solicitação de um empregado por uma acomodação ou se o empregador tiver motivos para acreditar que um empregado não seria capaz de realizar um trabalho com sucesso ou segurança devido a uma condição médica.

A lei também exige que os empregadores mantenham todos os registros e informações médicas confidenciais e em arquivos médicos separados.