Verificações de antecedentes

Ao tomar decisões sobre pessoal, o que inclui contratação, retenção, promoção e realocação, empregadores às vezes querem considerar os antecedentes de candidatos e funcionários.  Com exceção de certas restrições relacionadas a dados médicos e genéticos, não é ilegal que um empregador faça perguntas sobre os antecedentes de candidatos e funcionários ou exija uma verificação de antecedentes.  Porém, empregadores não podem realizar verificações de antecedentes ou usar as informações obtidas a fim de negar oportunidades igualitárias de emprego a qualquer pessoa de um grupo protegido, seja intencionalmente ou por impacto discrepante.

• Verificações de antecedentes: O que os empregadores deveriam saber
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