Como pode contar a quantidade de funcionarios que uma empresa tem?

Cobertura

Geralmente, um trabalhador pode ser contado como "funcionário" se ele/ela tiver trabalhado para o empregador por pelo menos vinte semanas civis (neste ano ou no ano passado). Isso significa que alguns trabalhadores em meio período podem ser considerados como funcionários para mostrar que o empregador está coberto pelas leis que aplicamos. Pessoas que não são empregadas pelo empregador, como contratantes independentes, não estão cobertas.

Cobertura para Empregadores com Vários Locais de Trabalho

Em alguns casos, se o empregador tiver mais de um local de trabalho, os funcionários em cada um dos locais podem ser contados juntos. Por exemplo, se um empregador opera quatro restaurantes diferentes, pode ser possível contar os funcionários de todos os restaurantes juntos.

Decidindo Quem E Coberto

Determinar se um empregador tem funcionários suficientes para estar coberto pelas leis que aplicamos pode ser complicado. Se você não tiver certeza sobre o número de funcionários, deve entrar em contato com um de nossos escritórios de campo o mais rápido possível para que possamos tomar essa decisão. Além disso, lembre-se de que, mesmo que um empregador não tenha funcionários suficientes para estar coberto pelas leis que aplicamos, ele ainda pode estar coberto por leis estaduais ou locais. Se for o caso, podemos encaminhá-lo para a agência estadual ou local responsável pela aplicação dessa lei.