Consultas pré-emprego e status de desemprego

O "status de desempregado" inclui períodos atuais ou passados de desemprego.  A lei federal não impede que empregadores perguntem sobre o status de desemprego, mas as leis federais de EEO proíbem o uso dessas informações para fins de discriminação.  Se empregadores rejeitarem candidatos a emprego com base no status de desemprego, isso deverá ser feito de forma coerente, sem considerar raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, deficiência, idade e informações genéticas.  

Empregadores também não devem fazer uma triagem dos candidatos com base no status de desemprego se isso não os ajudar a identificar com precisão quem são os seus funcionários responsáveis e confiáveis e se, ao mesmo tempo, tal triagem prejudicar consideravelmente as pessoas de determinada raça, cor, nacionalidade, religião ou sexo.   

Além disso, empregadores podem ter que abrir exceções à política de rejeição de candidatos com base no status de desemprego no caso de candidatos cujo status de desemprego foi causado por uma deficiência.  

Dependendo do estado em que você mora, também pode haver leis estaduais sobre a consideração do status de desemprego por parte de empregadores.