تمييز الحمل وتمييز إعاقة الحمل

 التمييز القائم على الحمل مخالف للقانون. تُطّبق هيئة تكافؤ فرص العمل ثلاثة قوانين فيدرالية تحمي المتقدمات للعمل والموظفات الحوامل.

القانون الأول هو الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، بصيغته المعدلة بموجب قانون التمييز ضد الحمل، والذي يسمى "الباب السابع." ويحظر التمييز على أساس الجنس، بما في ذلك التمييز على أساس الحمل. تمييز "الحمل" تحت الباب السابع يمكن أن يكون قائماً على:

• الحمل الحالي

• الحمل السابق

• الحمل المحتمل

• الحالة الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة بما في ذلك رضاعة الصدر الطبيعية / عملية الرضاعة

• إجراء الإجهاض أو اختيار عدم إجراء الإجهاض

• منع الحمل (استخدام موانع الحمل).

القانون الثاني هو قانون المساواة للعاملات الحوامل، وهو ما يسمى "PWFA." يفرض قانون المساواة للعاملات الحوامل على صاحب العمل المشمول توفير الترتيبات التيسيرية  اللازمة للعاملات بسبب القيود المعروفة المتعلقة بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة، ما لم يتسبب ذلك في مشقة مُفرطة لصاحب العمل.

القانون الثالث هو قانون ذوي الإعاقة الأمريكيين، وهو ما يسمى "ADA." ويحظر قانون ذوي الإعاقة الأمريكيين التمييز ضد طالب العمل أو الموظف على أساس الإعاقة، بما في ذلك الإعاقة المتعلقة بالحمل مثل مرض السكري الذي يتطور أثناء الحمل. وفي حين أن الحمل في حد ذاته ليس إعاقة تحت قانون ذوي الإعاقة الأمريكيين، فقد يكون لدى بعض العاملات الحوامل قد يكون لديهم واحدة أو أكثر من الإعاقات المتعلقة بالحمل والتي تعتبر بمثابة "إعاقة" تحت قانون ذوي الإعاقة الأمريكيين. قد يضطر صاحب العمل إلى تزويد هذه العاملة ببعض الترتيبات التيسيرية اللازمة لهذه الإعاقة المتعلقة بالحمل.

ويتطلب قانون ذوي الإعاقة الأمريكيين أيضا من أرباب العمل الاحتفاظ بجميع السجلات الطبية والمعلومات، بما في ذلك تلك ذات الصلة بالحمل، بسرية تامة وفي ملفات طبية مستقلة.

الحمل وأوضاع العمل

يغطي الباب السابع وقانون ذوي الإعاقة الأمريكيين التمييز في العِمالة من جميع جوانبها، بما في ذلك:

• عرض العمل أو طلب العمل وعملية اختيارالمتقدم

• الأجر أو مهام العمل أو الترقيات

• التدريب أو مزايا الموظفين أو أي شروط وأحكام أخرى متعلقة بالتوظيف

• الطرد من العمل، تخفيض ساعات العمل، الإقالة، أو إنهاء العمل.

الحمل و الترتيبات التيسيرية في أماكن العمل

بموجب قانون المساواة للعاملات الحوامل، يجب على صاحب العمل توفير الترتيبات التيسيرية للعاملات ذوات القيود المعروفة والمتعلقة بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة، بما لا يُؤدي ذلك إلى مشقة مُفرطة. كما يحظر قانون المساواة للعاملات الحوامل على صاحب العمل إجبار العاملة على أخذ الترتيبات التيسيرية في غياب خطوات معينة، ويمنع صاحب العمل من مطالبة العاملة بأخذ إجازة إذا  كانت هناك ترتيبات تيسيرية آخرى متاحة لا تسبب مشقة مفرطة وتسمح للعاملة بالبقاء في العمل.

وقد يحق للعاملات أيضا الحصول على ترتيبات تيسيرية بموجب الباب السابع أو قانون ذوي الإعاقة الأمريكيين .

الحمل & التحرش

من غير القانوني أن يتم التحرش بعاملة بسبب الحمل أو الولادة أو أي حالة طبية تتعلق بالحمل أو الولادة أو بسبب إعاقة جسدية أو عقلية مرتبطة بالحمل.

تعرف على المزيد حول التحرش.

العاملون المسؤولون عن تقديم الرعاية

يُعد التمييز ضد الوالدين العاملين وغيرهم ممن يتحملون مسؤوليات تقديم الرعاية خارج العمل انتهاكاً للبند السابع إذا كان قائماً على الجنس. وبموجب قانون ذوي الإعاقة الأمريكيين، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين لأنهم يرتبطون بشخص معاق من خلال تقديم الرعاية لذلك الشخص، على سبيل المثال.

تعرف على المزيد حول التمييز ضد مقدمي الرعاية.

الانتقام & التدخل

يحمي البند السابع وقانون المساواة للعاملات الحوامل و قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة العاملين ضد الانتقام. ومن غير القانوني لصاحب العمل الانتقام من العاملين بسبب المشاركة في عملية تكافؤ فرص العمل أو الاعتراض على أي ممارسة غير قانونية بموجب قوانين مكافحة التمييز.

ويُعد قانون المساواة للعاملات الحوامل وقانون ذوي الإعاقة الأمريكيين التدخل في الحقوق المكفولة  في هذين القانونين أيضاً أمرغير قانوني .

تعرف على المزيد حول الانتقام و التدخل.

الحمل & قوانين العمل الأخرى

قد يكون للعاملات الحوامل والآباء الجدد حقوق إضافية بموجب قانون الإجازات العائلية والطبية. وقد يكون للعاملات اللاتي يحتجن إلى سحب حليب الثدي في مكان العمل حقوق إضافية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). يتم تطبيق كل من هذين القانونين من قبل قسم الأجور بوزارة العمل الأمريكية.

وتوفر بعض قوانين الولايات حماية إضافية بما في ذلك الترتيبات التيسيرية للعاملات الحوامل والإجازات المدفوعة وغير المدفوعة والحماية من التمييز، والحقوق الإضافية الخاصة بالرضاعة.

ماذا يجب أن تفعل إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز

إذا كنت من طالبي العمل أو موظفة وتعتقدين أن صاحب العمل قد ميّز ضدك بسبب حملك أو إعاقتك المرتبطة بالحمل، فيمكنك تقديم شكوى بتهمة التمييز إلى هيئة تكافؤ فرص العمل. تعرف على المزيد حول تقديم هذه الشكوى بتهمة التمييز.

إذا كنت من طالبي العمل في الحكومة الفيدرالية أو موظفة فيدرالية، ففي هذه الحالة يمكنك تقديم شكوى إلى الوكالة الفيدرالية المعنية.