Дискриминация по причине беременности и дискриминация по причине инвалидности, обусловленной беременностью

Дискриминация по причине беременности запрещена законом. Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC) следит за исполнением трех федеральных законов, которые защищают беременных соискателей и сотрудников.

Первый закон – это раздел VII закона «О гражданских правах 1964 года» с поправками, внесенными на основании закона «О недопущении дискриминации беременных», именуемого «раздел VII». Он запрещает дискриминацию по половому признаку, включая дискриминацию по беременности. Дискриминация по признаку «беременности» в соответствии с разделом VII может быть основана на:

• Текущей беременности;
• Прошлой беременности;
• Потенциальной беременности;
• Медицинское состояние, связанное с беременностью или родами, включая, грудное вскармливание/лактацию;
• Проведении или отказе от аборта;
• Использовании контрацепции (противозачаточных средств).

Второй закон – это закон «О справедливости в отношении беременных работников» (Pregnant Workers Fairness Act), который сокращенно называется «PWFA». PWFA требует, чтобы работодатель обеспечивал разумное приспособление для работника с известными ограничениями, связанными с беременностью, родами или сопутствующими медицинскими заболеваниями, если такое приспособление не создаст для работодателя необоснованных трудностей.

Третий закон – это закон «О правах американских граждан с ограниченными возможностями», который сокращенно называется «ADA». ADA запрещает дискриминацию соискателя или сотрудника на основании инвалидности, в том числе инвалидности, обусловленной беременностью, например диабета, развившегося во время беременности. Хотя беременность сама по себе не является инвалидностью в соответствии с ADA, у некоторых беременных работников может быть одно или несколько нарушений состояния здоровья, связанных с беременностью, которые подпадают под определение «инвалидность» в соответствии с ADA. В этом случае работнику может понадобиться предоставление работодателем разумного приспособления в связи с инвалидностью, обусловленной беременностью. 

ADA также обязывает работодателей хранить все медицинские документы и информацию, в том числе связанную с беременностью, конфиденциально и в отдельных медицинских файлах.

Беременность и рабочие ситуации

Раздел VII и ADA охватывают дискриминацию в сфере трудоустройства во всех ее аспектах, включая:

• Прием на работу или процесс подачи заявления о приеме на работу и отбора кандидатов;
• Оплата труда, назначение на должность или продвижение по службе;
• Обучение, льготы для сотрудников или любые другие условия найма; и
• Увольнение с работы, сокращение рабочего времени, сокращение штата или прекращение трудовых отношений.

Беременность и адаптация на рабочем месте

В соответствии с PWFA (Законом о справедливом трудоустройстве при беременности), работодатель обязан предоставить работнику с известными ограничениями, связанными с беременностью, родами или сопутствующими медицинскими состояниями, соответствующие условия, если это не вызывает чрезмерных трудностей. PWFA также запрещает работодателю принуждать работника принимать условия труда, не пройдя определённые процедуры, и запрещает требовать от работника ухода в отпуск, если есть другие условия, которые не вызывают чрезмерных трудностей и позволяют работнику продолжать работать.

Работники также могут иметь право на предоставление приспособлений в соответствии с разделом VII или ADA.

Беременность и действия досаждающего характера

Действия досаждающего характера  в отношении работника по причине беременности, родов или медицинского заболевания, связанного с беременностью или родами, а также по причине физической или психологической инвалидности, связанной с беременностью, являются незаконными.

Узнать больше о Действиях досаждающего характера.

Сотрудники, выполняющие обязанности по уходу

Дискриминация в отношении работающих родителей и других лиц, выполняющих обязанности по уходу вне работы, нарушает условия раздела VII, если она основана на половой принадлежности. В соответствии с ADA, работодатели не могут дискриминировать сотрудников за то, что они, например, ухаживают за человеком с инвалидностью.

Узнать больше о дискриминации лиц, осуществляющих уход.

Возмездие и вмешательство

Раздел VII, PWFA и ADA защищают работников от принятия в отношении них ответных мер. Работодатель не имеет права принимать ответные меры в отношении работников за участие в процессе обеспечения равных возможностей в сфере трудоустройства, либо за противодействие любой практике, которая является незаконной в соответствии с антидискриминационными законами.

PWFA и ADA также запрещают вмешательство в права, предусмотренные PWFA и ADA.

Узнать больше об ответных мерах и вмешательстве .

Беременность и другие законы о трудовых отношениях

В соответствии с законом «Об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам» (FMLA) беременные работники и молодые родители могут иметь дополнительные права. Работники, которым необходимо сцеживать грудное молоко на рабочем месте, могут иметь дополнительные права в соответствии с законом «О справедливых трудовых стандартах» (FLSA). За соблюдением обоих законов следит подразделение по вопросам заработной платы и продолжительности рабочего дня Департамента труда США. 

Законы некоторых штатов предусматривают дополнительные меры защиты, включая приспособления для беременных работников, неоплачиваемые и оплачиваемые отпуска с сохранением рабочего места, защиту от дискриминации и дополнительные права в отношении грудного вскармливания.

Что делать, если вы считаете, что подверглись дискриминации

Если вы являетесь соискателем или сотрудником и считаете, что работодатель дискриминирует против вас по причине беременности или инвалидности, обусловленной с беременностью, вы можете подать заявление о совершении дискриминационных действий в EEOC. Узнать больше о подаче заявления о совершении дискриминационных действий.

Если вы являетесь соискателем или сотрудником федерального агентства, принять меры в данной ситуации можно, подав жалобу в соответствующий федеральный орган.