懷孕歧視和與懷孕相關的殘疾歧視

懷孕歧視是違法的。平等就業機會委員會（EEOC）執行三部保護懷孕求職者和雇員的聯邦法律。

第一部法律是 1964 年《民權法案》第七章修正案，經《懷孕歧視法》修訂，稱為“第七章”。它禁止性別歧視，包括懷孕歧視。根據第七章，“懷孕”歧視可以基於：

• 當前懷孕；
• 過去懷孕；
• 潛在懷孕；
• 與懷孕或分娩相關的病況，包括母乳餵養/哺乳；
• 選擇墮胎或不墮胎；
• 以及避孕（節育）。

第二部法律是《孕婦工人公平法》，簡稱“PWFA”。《孕婦工人公平法》要求受管理的雇主為雇員提供與懷孕、分娩或與此病況相關的已知限制的合理便利，除非該便利會給雇主帶來過度困難。

第三部法律是《美國殘疾人法案》，簡稱“ADA”。《美國殘疾人法案》禁止基於殘疾（包括與懷孕相關的殘疾，如懷孕期間出現的糖尿病）歧視申請者或雇員。雖然懷孕本身不屬於《美國殘疾人法案》中的殘疾，但一些懷孕工作者可能有一個或多個與懷孕相關的病況，符合《美國殘疾人法案》中的“殘疾”定義。雇主則可能需要為懷孕相關的殘疾提供合理便利。

《美國殘疾人法案》還要求雇主將所有醫療記錄和信息（包括與懷孕相關的信息）保密，並存放在單獨的醫療檔案中。

懷孕與工作情況

第七章和《美國殘疾人法》涵蓋就業歧視的各個方面，包括：

• 招聘或求職申請和選拔流程；
• 工資、工作分配或晉升；
• 培訓、員工福利或任何其他雇佣條款或條件；
• 從工作中解雇、減少工時、裁員或終止雇佣。

懷孕與工作場所的便利

根據《孕婦工人公平法》的規定，雇主必須為與懷孕、分娩或與此病況相關的已知限制提供便利，除非這種便利會給企業造成過度困難。《孕婦工人公平法》還禁止雇主在未採取相關措施的情況下強迫工人接受便利，並禁止雇主強行要求工人請假，如果有其它不會造成過度困難的便利可以讓工人繼續工作。

根據第七章或《美國殘疾人法案》，工人也可能有權獲得便利。

懷孕與騷擾

因懷孕、分娩或與懷孕或分娩相關的病況，或因懷孕引起的相關的身體或精神殘疾而騷擾工人是非法的。

了解更多關於騷擾的信息。

有照護責任的工人

如果基於性別，歧視在工作之外有照護責任的工作父母或其他人，則違反第七章。根據《美國殘疾人法案》，雇主不得因員工與殘疾人有聯繫（例如照顧殘疾人）而歧視員工。

了解更多關於照護責任歧視的信息。

報復與干擾

第七章、《孕婦工人公平法》和《美國殘疾人法案》保護工人免遭報復。雇主如因工人參與平等就業機會活動或反對任何違反反歧視法律的行為而進行報復都是非法的。

《孕婦工人公平法》和《美國殘疾人法案》還規定，干擾《孕婦工人公平法》和《美國殘疾人法案》下規定的權利屬於非法行為。

了解更多關於報復和干擾的信息。

懷孕與其他工作場所法律

根據《家庭和醫療休假法》（FMLA），懷孕工人和新晉父母可能享有額外權利。根據《公平勞工標準法》(FLSA)，需要在工作場所擠母乳的工人可能享有額外權利。這兩項法律均由美國勞工部工資和工時司執行。

一些州法律提供額外的保護，包括為懷孕工人提供便利、無薪和帶薪工作保護的休假、免受歧視的保護以及關於哺乳的額外權利。

如果您認為自己受到歧視該怎麼辦

如果您是求職者或雇員，並且認為雇主因您的懷孕或懷孕相關的殘疾歧視您，您可以向平等就業機會委員會 (EEOC) 提出歧視指控。了解更多關於提出歧視指控的信息。如果您是聯邦求職者或雇員，您可以向相關聯邦機構提出投訴來採取行動。