การสอบถามก่อนการจ้างงานและความทุพพลภาพ

ภายใต้กฎหมายนั้นนายจ้างโดยทั่วไปไม่สามารถถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับความพิการหรือกำหนดให้ต้องมีการตรวจสุขภาพได้จนกว่าผู้สมัครจะได้รับข้อเสนอการจ้างงานแบบมีเงื่อนไขแล้ว เนื่องจากในอดีตข้อมูลนี้มักถูกใช้เพื่อคัดผู้สมัครที่มีความพิการออกไป ก่อนที่จะมีประเมินความสามารถในการปฏิบัติงานของพวกเขา

นายจ้างได้รับอนุญาตให้ถามคำถามล่วงหน้าแบบจำกัดเกี่ยวกับการอำนวยความสะดวกที่สมเหตุสมผล หากพวกเขาเชื่ออย่างมีเหตุผลว่าผู้สมัครอาจต้องการการอำนวยความสะดวกเนื่องจากมีความทุพพลภาพอย่างเห็นได้ชัดหรือเปิดเผยโดยสมัครใจ หรือในกรณีที่ผู้สมัครได้เปิดเผยความต้องการการอำนวยความสะดวกนั้นแล้ว

นอกจากนี้นายจ้างอาจเสนอผู้สมัครว่าต้องมีการอำนวยความสะดวกเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่ และหากคำตอบคือใช่ นายจ้างอาจถามว่าการอำนวยความสะดวกนั้นจะเป็นอย่างไร

นายจ้างไม่อาจถามคำถามใด ๆ เกี่ยวกับลักษณะหรือความรุนแรงของความทุพพลภาพก่อนเสนอการจ้างงาน อย่างไรก็ตามหลังจากการเสนอการจ้างงานแบบมีเงื่อนไขแล้ว นายจ้างอาจถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับความพิการหรือจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ตราบเท่าที่บุคคลต่าง ๆ ทั้งหมดที่ได้รับคัดเลือกให้เข้าทำงานลักษณะเดียวกันจะถูกถามคำถามเดียวกันหรือต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพแบบเดียวกัน