การคุ้มครองธุรกิจ/นายจ้างเอกชน

การคุ้มครองทั่วไป

หากท่านมีข้อร้องเรียนต่อธุรกิจ  (หรือนายจ้างเอกชนอื่นๆ)  ที่เกี่ยวข้องกับ  เชื้อชาติ  สีผิว  ศาสนา  เพศ  (รวมถึงรสนิยมทางเพศ  อัตลักษณ์ทางเพศ หรือการตั้งครรภ์)  ชาติกำเนิด ความพิการ   หรือข้อมูลทางพันธุกรรม (รวมถึงประวัติทางการแพทย์ของครอบครัว) ธุรกิจจะได้รับการคุ้มครองจากกฎหมายที่เราบังคับใช้หากมีพนักงาน 15 คนขึ้นไป  ที่ทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วเป็นเวลาอย่างน้อยยี่สิบสัปดาห์ปฏิทิน (ในปีนี้หรือปีที่แล้ว)

การเลือกปฏิบัติและการคุ้มครองทางอายุ

หากการร้องเรียนของท่านเกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติด้านอายุ  ธุรกิจดังกล่าวจะอยู่ภายใต้กฎหมายที่เราบังคับใช้  หากมีพนักงาน 20 คนขึ้นไปที่ทำงานให้กับบริษัทมาแล้วเป็นเวลาอย่างน้อยยี่สิบสัปดาห์ปฏิทิน (ในปีนี้หรือปีที่แล้ว)

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและการคุ้มครอง

นายจ้าง หรือ องค์กรแรงงานแทบทุกแห่ง  ได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน (EPA)  ซึ่งทำให้การจ่ายค่าจ้างที่แตกต่างกันให้กับชายและหญิ ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย  หากพวกเขาทำงานที่มีนัยสำคัญอย่างเท่าเทียมกัน ในสถานที่ทำงานเดียวกัน

การตัดสินใจการคุ้มครองของธุรกิจ/นายจ้างเอกชน

การพิจารณาว่านายจ้างได้รับความคุ้มครองหรือไม่นั้น  อาจเป็นเรื่องยากซับซ้อน  หากท่านไม่แน่ใจว่ามีการคุ้มครองหรือไม่  ท่านควรติดต่อสำนักงานภาคสนามแห่งใดแห่งหนึ่งของเราโดยเร็วที่สุด  เพื่อให้ทางเราสามารถตัดสินใจได้  สิ่งสำคัญคือ  หากนายจ้างไม่อยู่ภายใต้กฎหมายที่เราบังคับใช้  นายจ้างก็อาจยังได้รับการคุ้มครองจากกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐหรือท้องถิ่น  หากเป็นเช่นนั้น  ทางเราสามารถส่งต่อท่านไปยังหน่วยงานของรัฐหรือท้องถิ่นที่ทำหน้าที่ในการบังคับใช้กฎหมายนั้นได้