对企业/私人雇主的适用情况

一般适用情况

如果你对企业（或某些其他私人雇员）进行涉及种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、民族血统、年龄（40岁或以上）、残疾或基因信息的投诉，如果该企业有15名或以上的雇员为该机构工作了至少20周（在今年或去年），则我们执行的法律适用于该企业。

如果你对企业进行涉及年龄歧视的投诉，如果该企业有20名或以上的雇员为该机构工作了至少20周（在今年或去年），则我们执行的法律适用于该企业。

几乎所有的雇主都在《同工同酬法（EPA）》的适用范围内。该法规定，如果男女在同一工作场所从事基本相同的工作，则向他们支付不同的工资是违法的。

弄清楚雇主是否处于适用范围内可能很复杂。如果不确定适用情况，应尽快与我们在当地的办事处联系，以便我们做决定。重要的是要记住，如果我们执行的法律不适用于某个雇主，该反雇主仍然可能处于州或地方法律的适用范围内。如果是这种情况，我们可以把你转介给执行这项法律的州或地方机构。