Применение законодательства к предприятию/частным работодателям

Общее применение законодательства

Если у вас имеется жалоба на предприятие (или на частного работодателя), включающая расовую принадлежность, цвет кожи, религиозные убеждения, половую принадлежность (в том числе беременность), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), ограничения по здоровью или генетическую информацию, к этому предприятию применяется законодательство, за соблюдением которого мы следим, если в штате предприятия числятся 15 или более работников, которые проработали на работодателя по меньшей мере двадцать календарных недель (в текущем или прошедшем году).

Дискриминация по возрастному признаку и применение законодательства

Если ваша жалоба связана с дискриминацией по возрастному признаку, к этому предприятию применяется законодательство, за соблюдением которого мы следим, если в штате предприятия числятся 20 или более работников, которые проработали на эту компанию по меньшей мере двадцать календарных недель (в текущем или прошедшем году).

Закон о равной оплате труда и применение законодательства

Практически ко всем работодателям применим Закон о равной оплате труда (Equal Pay Act, EPA), который признает противозаконным неравенство в оплате труда мужчин и женщин, если они выполняют по существу одинаковую работу на одном рабочем месте.

Решение о применении законодательства к предприятию/частным работодателям

Вопрос применения норм законодательства к работодателю может быть непростым. Если вы не уверены в применимости законодательства, вам следует в кратчайшие сроки обратиться в одно из наших региональных отделений, чтобы мы могли вынести решение по данному вопросу. Также следует помнить, что если к работодателю неприменимо законодательство, за соблюдением которого мы следим, к этому работодателю, тем не менее, может применяться закон штата или местный закон по противодействию дискриминации. В таком случае мы можем направить вас в государственный или территориальный орган по соблюдению законодательства.