你提出指控后的过程

注：联邦雇员和联邦职位申请者的投诉过程不同。

在EEOC公共门户网站上访问你的指控信息

注册后，你可以在EEOC公共门户网站上访问你的指控资料。如果你是以在线方式提交的查询，则你已注册，可以作为“回头用户”登录EEOC公共门户网站。如果你在2016年1月1日之后提交指控，该指控正在调查中，且你尚未在EEOC公共门户网站注册，你可以通过以下途径注册：

1.  转到https://publicportal.eeoc.gov/portal/

2.  选择“我的EEOC案件”。

3.  单击“新用户”下的“立即注册”。

• 输入你的联系信息并设置密码。
• 创建帐户后，你将自动登录到公共门户网站。

4.  登录后，你将直接转到你的指控。

你可以借助EEOC公共门户网站：

• 更新联系信息——及时更新联系信息和确保准确性很重要。
• 你如有律师陈述信，请将其上传。
• 上传支持你的指控的文件。
• 如果被调查者提交了立场声明，请要求其提供，并上传你的答复
• 检查你提起的指控的状态

在你提交指控之日起10日内，我们将向雇主发出他们受到的指控的通知。在某些情况下，我们会要求你和雇主一起参加我们主持的调解计划。如果EEOC执行的法律不适用于你提起的诉求，或者如果你的指控提出得不够及时，或者我们认为我们可能无法确定是否存在违法行为，我们将结束对你提起的指控的调查并通知你。

调解

如果你和雇主愿意接受调解，则将有一名调解人尽力帮助你们双方达成自愿和解。在调解中，你可以和雇主谈谈你遇到的麻烦。调解人不决定谁对谁错，但他们非常擅长提出解决问题和分歧的方法。

调查

如果没有将指控送交调解，或者如果调解未能解决指控，我们通常会要求雇主对你的指控给予书面答复（称为“被调查者立场声明”）。我们收到立场声明后，会用电子邮件将其发送给你，供你查阅。登录公共门户网站获取一份立场声明。

你可以在EEOC公共门户网站上传答复。我们要求你在收到雇主立场声明之日起30天内作出答复。有关详情，请参阅EEOC被调查者立场声明程序。我们也可能要求雇主就你提出的指控诉求回答问题。

我们根据指控的有关事实和我们需要收集的信息种类，决定如何进行调查。在某些情况下，我们会去见雇主，与他们面谈和收集文件。在其他情况下，我们采访证人并让其提供文件。在我们完成调查后，我们会让你和雇主知道结果。

需要收集和分析的信息量有多大等诸多因素将决定调查所需时间的长短。平均来说，我们调查一项指控需要大约10个月的时间。我们经常能够通过调解，使指控快速达成和解（通常用不了3个月）。你可以使用EEOC的在线指控状态系统，检查你所提指控的状态。

对指控的补充

如果在你提交指控后发生了你认为具有歧视性的新事件，我们可以将这些新事件添加到你的指控中，一并进行调查。我们称之为“修改”指控。在某些情况下，我们可能会认定你最好提出新的歧视指控。如果你的指控中增加了新的事件，或者你提交了新的指控，我们将向雇主发送新的或修改后的指控，将新增的事件与其他事件一起调查。请记住，提交指控有严格的期限，你想要修改指控时，也是如此。这个期限不会因为你之前提出了指控而延长。因此，如果你认为发生了其他歧视性事件，你应该立即与有关调查员联系。

传票

如果雇主拒绝配合EEOC的调查，EEOC可以发出行政传票，以获取文件、证词或进入雇主设施。

请求起诉权通知

如果你根据第七条（种族、肤色、宗教、性别和民族血统的歧视）或因残疾而根据《美国残疾人法（ADA）》提起诉讼，你必须在获得EEOC的起诉权通知后，才能向联邦法院提起诉讼。一般来说，你必须等180天，EEOC才能解决你的指控。但在某些情况下，EEOC可能会同意在不到180天的时候发出起诉权通知。

如果你根据《就业年龄歧视法》（对40岁及以上人的歧视）提起诉讼，你无需获得EEOC的起诉权通知。你可以在向EEOC提出指控60天后向联邦法院提起诉讼。

如果你根据《同工同酬法》（性别工资歧视）提起诉讼，你无需获得EEOC的起诉权通知。你可以在接收到歧视性工资条后两年内向联邦法院提起诉讼。

调查完成后可能采取的行动

如果我们不能确定是否存在违法行为，我们将向你发出起诉权通知。有了本通知，你就有权向法院提起诉讼。如果我们确定存在违法行为，我们将尝试帮助你与雇主达成和解。如果无法达成和解，我们会将案件移交我们的法律部门（在特定情况下，将移交司法部），他们将决定该机构是否提起诉讼。如果我们决定不提起诉讼，我们将向你发出起诉权通知。