ท่านจะนับจำนวนพนักงานที่นายจ้างมีได้อย่างไร?

การคุ้มครอง

โดยปกติแล้วคนงานสามารถนับเป็น "ลูกจ้าง" ได้ หากเขาหรือเธอได้ทำงานให้กับนายจ้างมาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ปฏิทิน (ในปีนี้หรือปีที่แล้ว) นั่นหมายความว่าคนงานไม่เต็มเวลาบางคนอาจได้รับการคุ้มครองในฐานะลูกจ้าง เพื่อแสดงให้เห็นว่านายจ้างได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายที่เราบังคับใช้ บุคคลที่ไม่ได้รับการจ้างงานจากนายจ้าง เช่น ผู้รับเหมาอิสระ จะไม่ได้รับการคุ้มครอง

การคุ้มครองสำหรับนายจ้างที่มีสถานที่ทำงานหลายแห่ง

ในบางกรณี หากนายจ้างมีสถานที่ทำงานมากกว่าหนึ่งแห่ง พนักงานในแต่ละสถานที่ทำงานอาจนับรวมกันได้ ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างเปิดร้านอาหารสี่แห่งในสถานที่แตกต่างกัน อาจสามารถนับพนักงานในร้านอาหารทั้งหมดรวมกันได้

การตัดสินใจว่าใครบ้างจะได้รับการคุ้มครอง

การพิจารณาว่านายจ้างมีพนักงานเพียงพอที่จะอยู่ภายใต้กฎหมายที่ทางเราบังคับใช้หรือไม่นั้นอาจมีความซับซ้อน หากท่านไม่แน่ใจว่ามีพนักงานอยู่กี่คน ท่านควรติดต่อสำนักงานภาคสนามของเราโดยเร็วที่สุดเพื่อให้ทางเราสามารถตัดสินใจได้ นอกจากนี้ โปรดทราบว่าแม้ว่านายจ้างจะไม่มีพนักงานเพียงพอที่จะอยู่ภายใต้กฎหมายที่เราบังคับใช้ แต่พนักงานอาจยังอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นนั้นๆ  ถ้ามีทางเราก็สามารถแนะนำท่านให้ติดต่อหน่วยงานของรัฐหรือท้องถิ่นที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายนั้นได้