¿Cómo Se Cuenta la Cantidad de Empleados Que Tiene Un Empleador?

Cobertura

Normalmente, un trabajador se puede contar como "empleado" si ha trabajado para el empleador durante al menos veinte semanas calendario (en el año actual o en el último año). Esto significa que algunos trabajadores a tiempo parcial pueden estar cubiertos como empleados para demostrar que el empleador está cubierto por las leyes que ejecutamos. Las personas que no estén empleadas por el empleador, como los contratistas independientes, no están cubiertas.

Cobertura para Empleadores con Carios Lugares de Trabajo

En algunos casos, si el empleador tiene más de un lugar de trabajo, los empleados de todos los lugares de trabajo se pueden contar juntos. Por ejemplo, si un empleador maneja cuatro restaurantes diferentes, se pueden contar los empleados de todos los restaurantes juntos.

Cómo Decidir Quién Está Cubierto

Determinar si un empleador tiene suficientes empleados para estar cubierto por las leyes que ejecutamos puede ser complicado. Si no está seguro acerca de cuántos empleados hay, debe comunicarse a una de nuestras oficinas regionales cuanto antes para que podamos establecerlo. Además, debe tener en cuenta que aunque un empleador no tenga suficientes empleados para estar cubierto por las leyes que ejecutamos, puede estar cubierto por la legislación estatal o local. Si este es el caso, podemos derivarlo al organismo estatal o local responsable de aplicar esa ley.