Как подсчитать количество занятых у работодателя?

Применение законодательства

Как правило, работник может считаться «сотрудником», если он (она) проработал (-а) на работодателя не менее двадцати календарных недель (в этом или прошедшем году). Это означает, что на определенных работников, занятых неполный рабочий день, могут распространяться нормы законодательства как на сотрудников, и, следовательно, к работодателю применяются законы, за соблюдением которых мы следим. К лицам, которые не были наняты работодателем (например, независимые подрядчики), нормы законодательства не применяются.

Применение законодательства к работодателям с несколькими рабочими объектами

В некоторых случаях, при наличии у работодателя более одного рабочего объекта, сотрудники с каждого рабочего объекта могут быть подсчитаны вместе. Например, если работодатель управляет четырьмя разными ресторанами, можно посчитать сотрудников во всех ресторанах в совокупности.

Решение о применение законодательства

Вопрос о том, имеет ли работодатель достаточное число сотрудников для применения к нему норм законодательства, может быть непростым. Если вы не уверены в численности сотрудников, вам следует в кратчайшие сроки обратиться в одно из наших региональных отделений, чтобы мы смогли вынести решение по данному вопросу. Также следует помнить, что если у работодателя недостаточно сотрудников для применения к нему норм законодательства, за соблюдением которого мы следим, к этому работодателю, тем не менее, может применяться закон штата или местный закон. В таком случае мы можем направить вас в государственный или территориальный орган по соблюдению законодательства.