การยื่นข้อกล่าวหาเนื่องด้วยการเลือกปฏิบัติ กับ EEOC

หากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติในการทำงาน  เนื่องจากเชื้อชาติ  สีผิว  ศาสนา  เพศ  (รวมถึงการตั้งครรภ์  อัตลักษณ์ทางเพศ  และรสนิยมทางเพศ)  ชาติกำเนิด  อายุ (40 ปีขึ้นไป)  ความพิการ  หรือข้อมูลทางพันธุกรรม  คุณสามารถ ยื่นข้อกล่าวหาเนื่องด้วยการเลือกปฏิบัติ  ข้อกล่าวหาเนื่องด้วยการเลือกปฏิบัติ  เป็นคำแถลงที่ได้มีการลงนามยืนยันว่า  นายจ้าง  สหภาพแรงงาน  หรือองค์กรแรงงาน  มีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน  ขอให้ EEOC ดำเนินการแก้ไขเยียวยา

กฎหมายทั้งหมดที่บังคับใช้โดย EEOC  ยกเว้นกฎหมายว่าด้วยการจ่ายค่าแรงที่เท่าเทียมกัน  กำหนดให้ท่านต้องยื่นคำฟ้องต่อเราก่อน  จึงจะสามารถ ยื่นฟ้องคดีของการเลือกปฏิบัติในการทำงาน  กับนายจ้างได้  นอกจากนี้  บุคคล  องค์กร  หรือหน่วยงาน  อาจยื่นข้อกล่าวหาในนามของบุคคลอื่น เพื่อปกป้องตัวตนของผู้เสียหาย มี การจำกัดเวลา ในการยื่นข้อกล่าวหา  กฎหมายที่บังคับใช้โดย EEOC กำหนดให้หน่วยงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบว่าได้มีการยื่นข้อกล่าวหาแล้วด้วย

ท่านสามารถดำเนินการยื่นข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติผ่าน ระบบพอร์ทัลสาธารณะของ EEOC ของเราได้  หลังจากที่ท่านส่งคำถามออนไลน์  และเราสัมภาษณ์ท่านแล้ว  การยื่นข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอย่างเป็นทางการถือเป็นเรื่องร้ายแรง  จากประสบการณ์ของ EEOC  การมีโอกาสหารือข้อกังวลของท่านกับเจ้าหน้าที่ EEOC  ในการสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการประเมินวิธีจัดการกับข้อกังวลของท่านเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน  และพิจารณาว่าการยื่นฟ้องข้อหาเลือกปฏิบัติเป็นแนวทางที่เหมาะสมสำหรับท่านหรือไม่  ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม  การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการยื่นคำร้องถือเป็นการตัดสินใจของท่านเอง

หากท่านมีเวลาไม่เกิน 60 วันในการยื่นข้อกล่าวหาตามเวลาที่กำหนด  ระบบพอร์ทัลสาธารณะของ EEOC  จะให้คำแนะนำพิเศษในการให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่ EEOC อย่างรวดเร็ว  และวิธียื่นข้อกล่าวหาอย่างรวดเร็ว  หรือไปที่ ค้นหาสำนักงานที่ใกล้ที่สุด แล้วป้อนรหัสไปรษณีย์ของท่านเพื่อหาข้อมูลติดต่อของสำนักงาน EEOC ที่ใกล้ท่านที่สุด

กฎหมายที่บังคับใช้โดย EEOC  กำหนดให้หน่วยงานต้องยอมรับข้อกล่าวหาที่ถูกกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน  หากกฎหมายใช้ไม่ได้กับการเรียกร้องของท่าน  หากไม่มีการยื่นข้อกล่าวหาภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด  หรือหาก EEOC ตัดสินใจที่จะจำกัดการสอบสวน  EEOC จะเพิกถอนข้อกล่าวหาดังกล่าวโดยไม่มีการสอบสวนเพิ่มเติม  และแจ้งให้ท่านทราบถึงสิทธิ์ตามกฎหมายของท่าน

กับหน่วยงานของมลรัฐหรือท้องถิ่น

มลรัฐ และ เขตอำนาจการปกครองท้องถิ่นหลายแห่งมีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเป็นของตนเอง  และหน่วยงานที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายเหล่านั้น (Fair Employment Practices Agenciesหรือ FEPAs)  หากคุณยื่นข้อกล่าวหากับ FEPA จะมีการ "ยื่นแบบคู่" กับ EEOC โดยอัตโนมัติ  หากใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง  คุณไม่จำเป็นต้องยื่นเอกสารกับทั้งสองหน่วยงาน

หมายเหตุ พนักงานของรัฐบาลกลางและผู้สมัครงานได้รับการคุ้มครองที่คล้ายคลึงกัน แต่มี กระบวนการร้องเรียนที่แตกต่างกัน

• วิธีการยื่นข้อกล่าวหา 
• สิ่งที่คุณคาดหวังได้หลังจากที่คุณยื่นข้อกล่าวหา 
• การรักษาความลับ 
• การไกล่เกลี่ย
• การเยียวยา
• ข้อกล่าวหาที่มีอยู่ 
• การยื่นฟ้อง

พนักงานของและผู้สมัครงานรัฐบาลกลาง 

ขั้นตอนการยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติต่อหน่วยงานรัฐบาลกลาง  แตกต่างจากขั้นตอนการยื่นฟ้องนายจ้างเอกชนหรือนายจ้างสาธารณะ  สำหรับการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติต่อหน่วยงานของรัฐบาลกลาง  ขั้นตอนจะแตกต่างออกไป  ไปที่ Federal Employees & Applicants เพื่อดูคำอธิบายขั้นตอนเหล่านั้น  พนักงานและผู้สมัครงานของรัฐบาลกลาง  สามารถขอการพิจารณาคดีหรือยื่นอุทธรณ์ต่อ EEOC ผ่านทาง ระบบพอร์ทัลสาธารณะของ EEOC  ซึ่งอนุญาตให้บุคคลทั่วไปสามารถ:

• สร้างบัญชี
• ขอให้มีการพิจารณาคดี
• ยื่นการอุทธรณ์
• ระบุตัวแทนและให้ข้อมูลการติดต่อของพวกเขา
• ยื่นและรับเอกสารประกอบการร้องขอให้มีการพิจารณาคดีหรือการอุทธรณ์

เข้าสู่ ระบบพอร์ทัลสาธารณะของ  EEOC เพื่อ

• ส่งคำถามออนไลน์
• กำหนดเวลาการสัมภาษณ์เบื้องต้น